華為是非常歡迎女性的，特別是進入計算機領域的，但需要提醒的是，女性壹般不太適合，很容易成為辦公室中存在的壹個問題，尤其是對於工作多年的人，這是個非常普遍的問題，也是大家普遍存在的壹個問題。特別是對於進入計算機行業多年的人來說，進入華為的女性還是比較多的。因此華為在招聘結構與材料工程師時會非常慎重考慮女員工的相關問題，那麽到底華為推薦女生入職嗎？為什麽會這樣？接下來我們壹起看看吧：
其實在招聘崗位的時候，只要妳是應屆生，不想學計算機專業的都是可以直接申請的。因為這樣不僅可以提高妳應屆生的通過率，而且還可以降低妳在招聘時對性別的要求，讓大家對妳的態度更友好。如果妳是壹個喜歡學習的女生，那麽也是可以直接申請這個崗位的，並且在面試環節也不會出現性別歧視現象。當然如果妳是個喜歡嘗試新事物的女生，那麽就可以直接申請了。如果妳是壹個熱愛學習或者是喜歡挑戰極限的女生，那麽也是可以申請崗位的。除了在招聘崗位有女性的要求外，華為還會要求是研究生學歷以及碩士以上（這點很重要),只有碩士學歷以下才可以直接申請。
華為內部對女性的招聘要求壹般分為兩種，壹種是華為內部對女性的崗位要求基本都是女性管理人員。這種職位壹般是比較多的，因此比較適合女性；另壹種是華為內部對女性的崗位要求基本都是對管理人員或專業技術人員，但壹般不太適合女性。華為內部比較註重的部門是：技術與研發/工程/產品/銷售/服務，其中技術與研發/工程/產品/銷售都是比較受歡迎的職位。值得註意的是：除了產品與工程外，華為還十分重視技術與業務相結合，即圍繞業務需求進行技術研發，同時加強與市場、客戶研究人員配合。而技術與業務相結合也意味著更加註重技術研究而非業務管理能力研究；更加註重技術與業務及技術部門相結合。由於技術是為業務服務的，因此可以說技術部門也是華為最核心、最重要的部門和崗位之壹；更重要的是技術部門也是公司最需要人才發展方向之壹；可以說技術與業務相結合才能實現業務與技術良性發展。所以針對女性來說最適合進入華為技術部門工作。
女性在華為內部工作，也會有偏見，甚至會被直接打上性別歧視的標簽。這是必然的。這就好比有人喜歡用妳是女，而妳喜歡用他是男。對於這種情況，我們也會進行適當的引導，讓大家明白女性在職場中所面臨的問題，從而避免不必要的誤解。不過任正非表示，華為在招聘員工時會非常慎重考慮女性員工；女性在華為內部需要承擔更多責任，需要更多能力；很多女性員工認為在管理崗位上女性更容易管理女性下屬等。所以女性在職場上壹定不能太強勢，這是需要特別註意的壹點。同時華為在招聘結構與材料工程師時也會非常慎重考慮女性員工的相關問題，所以女性同樣需要註意自己在華為內所要承擔的責任以及自身能力是否能勝任這份工作等等問題。