各有利弊，看個人實際情況。第壹，以專業發展為基礎。看自己專業方向和學科的差異，選擇適合自己專業方向的強勢編制，如果差不多，肯定選擇聘用制。
第二種是基於薪資。看晉升後的晉升空間和薪資待遇。
備案制:備案制是公益二類事業單位的創新管理模式。可以理解為壹種新的編制，即浮動編制，比合同制好，比聘用制略差，但在待遇和事業編制上沒有區別。
為什麽教師聘任制不如備案制？
1.
待遇略有不同的教師聘任制(備案制)工資以教師編制為準，但五險壹金繳費基數不同，略低於五險壹金編制。
2.
不同用工形式(以武進區為例)用工制度(備案制):教師招聘采用編外合同管理，人力資源公司與員工簽訂勞動合同，按企業人員標準參加社會保險，辦理相關用工手續。
幼兒園備案制和預約制有什麽區別？
備案制是指在職且有編制，但聘任制不在職，聘期結束可以續聘的員工。
備案制和聘用制有什麽區別？
備案制和聘用制的區別在於兩者勞動關系的性質不同。備案制是指在國家規定的事業單位工作，由單位完成備案手續，使工作人員在事業單位享受相應的待遇和福利，對工作內容和工作時間有明確的規定。聘用制是指事業單位為完成特定任務或項目要求而招聘的人員，其勞動合同對勞動關系有時間限制，壹般在工作時間和工作內容上有較大的自由度。所以備案制和聘用制的主要區別在於是否有相對固定的勞動關系。