隨著網絡紅包的流行，搶紅包似乎成了生活的壹部分。職場中每個人的工作群是否也有這樣的現象？除了工作沒人敢閑扯，更別說發紅包了。我想如果我敢，我是不會做的。聽說公司三個員工因為搶老板紅包被罰了500塊。結果老板給的理由是公司剛宣布上班時間不允許玩手機，剛發了個紅包，明顯沒做好。
如果面試官在面試的時候問這個問題，職場新人可能會傻眼。剛畢業的大學生賈加參加了壹家公司的招聘活動。第壹次面試，她就收到了面試官拋出的這個不治之癥。面試官說:“妳是不是上班期間搶了老板的紅包？”
賈加簡單地想了壹下，說:“老板在工作時間發紅包。我在努力，所以自然不知道。但下班後看到，自然會有點感動。”
面試官接著問:“如果員工上班期間搶紅包被罰款，妳覺得合理嗎？”
賈加微微點頭，回答道:“老板上班發紅包是為了大家壹起開心。如果因為上班期間搶紅包而覺得自己對工作不認真，罰款可能會引起員工的不滿，損害老板的形象。因為有時候在手機上看到新聞就可以點擊打開，搶紅包的速度很快。相反，老板發紅包的正確方式應該是下班後，這樣員工開心，老板也開心。所以老板上班時間發紅包有錯，員工上班時間搶紅包有錯。”
邊肖認為賈加的陳述非常機智。壹方面說明他上班時間不搶紅包，下班後做什麽都被落下了。另壹方面也為老板和員工指出了對待紅包的正確方式。妳覺得佳佳的說法合理嗎？會得到HR的認可嗎？如果是妳，妳會說什麽？