最近，這樣壹條求職者吐槽，引起許多人的***鳴。
01
脈脈論壇上，壹位從某廠離職的程序員，分享了近期求職的糟心事。
他是在2021年春節之前提交的辭呈，想著快過年了，給自己放個假。正好年後也是所謂的“金三銀四”，他就打算屆時再找工作。
沒想到，正因為這3個月的職場“空窗期”，他的求職處處碰壁。
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人這壹生，工作年限長達三四十年，僅僅從其中脫離幾個月而已，為何面臨如此尷尬？
壹位網友的點評值得大家深思：“妳會被判定對工作沒那麽需要或者隨意，不太穩定，會增加離職的風險。”
02
這麽壹想，並不難理解。
職場“空窗期”，首先意味著妳沒有經濟來源，其次代表妳需要支付社保，這往往比掛靠公司繳納更貴——也就是說，妳需要付出不容小覷的成本，這也是自由的成本。
這就描繪出了怎樣的畫像呢？或是家裏提供支持，或個人經濟壓力小，或者享受型人格……總而言之，對於壹個肩負招聘KPI的hr來說，錄取這類人，後顧之憂看似更多。
面試是壹個非常綜合性的考量，求職者的工作狀態，無疑就是影響因素之壹。
如果妳宣稱只要工資高無怨無悔付出，hr會判定妳過於激進，但如果薪水不達妳預期，妳就會立刻撂挑子走人；如果妳自稱休息了壹段時間，hr也會因為妳的隨性，而產生諸多猜測。
壹個離職後開始求職，壹個離職後休息三五個月，假若二人條件相當、同時求職，很顯然，前者會被視作對工作需求感更強，因此穩定性、可掌控程度也更樂觀，兩相權衡，不言自明。
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這是否代表著，脫離工作狀態危險系數極高？小e認為這樣說也過於武斷。
有壹點需要註意，那就是今年的“金三銀四”，如網友所說，更像是“銅三鐵四”——“沒有（離職幾個月不考慮錄取）這個不成文規定，應該是行情不好，所以要求更嚴。”
多地疫情籠罩，國際局勢復雜，這必然對就業環境形成沖擊。整體承壓時，個人就更難保證。這樣的困境，誠然尷尬，卻也無奈又合理，但要相信壹件事，觸底總會反彈。
03
離職壹段時間，把時間短暫還給自己，這並不能和缺乏職業優勢劃等號。
第壹個原因，要從跳槽的合理性來說。妳在某崗位相當長時間，或上升遇阻，或內心倦怠，或外部因素變化，比起反復向上級申請加薪、改變制度，更簡單的方法是換個符合妳期望的下家。
第二個原因，則是伯樂不常有。妳作為被選擇者，當然需要等待。這種等待，可以是所謂的騎驢找馬，也可以是離職後的廣泛面試、積極進取。
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例如在“空窗期”裏，妳可以培養壹些主業以外的能力。偏外在的，例如健身、學穿搭，保持良好形象；偏內在的，比如考考證書，學點技能。
也就是說，離職不是原地踏步甚至倒退，而是另壹種形式的思考和進步。
透過這個案例，小e作為打工人，也分享幾個考慮：
首先是做好職業規劃，讓工作或離職只是狀態而已；其次是保持進取，保證妳有隨時抽身的底氣；最後是存錢，確保妳離職後錢包不會陷入僵局。
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