開展高校畢業生就業創業推進計劃
內蒙古自治區呼倫貝爾市人社局以“十項行動”為抓手，全面開展高校畢業生就業創業推進計劃。
壹、開展中小微企業吸納畢業生就業政策落實行動。
梳理完成包括“小微企業社會保險補貼政策”在內的人社領域惠企政策，印制完成《呼倫貝爾市就業創業政策清單》。指導各旗市區就業服務中心負責落實完成本轄區內小微企業社會保險補貼工作。對吸納離校2年內未就業高校畢業生，與之簽訂1年以上勞動合同並為其繳納社會保險費的小微企業，給予最長不超過1年的社會保險補貼。未有符合條件的企業申請相關補貼。
二、開展公***部門穩崗擴崗行動。
呼倫貝爾市事業單位招聘預計招聘1714人。各部門走進各大高校進行校園招聘61人，已完成前期工作。呼倫貝爾市邊防輔警招錄303人；公安輔警招錄683人。紮蘭屯市招聘社區工作者93人。呼倫貝爾農擔公司招考7人；呼倫貝爾農墾集團招錄280人；國家電網呼倫貝爾公司2023年擬招錄130人。海拉爾區開展青年就業需求問卷調查，為企事業單位招聘進行調研。
三、開展高校畢業生等青年創業服務支持行動。
鼓勵支持呼倫貝爾學院、呼倫貝爾職業技術學院為畢業年度的高校畢業生組織開展創業培訓，為高校畢業生普及創業知識。全市人社部門建設管理運營的創業園孵化基地13家，在孵企業557戶，其中高校畢業生創辦企業22戶，帶動就業3000余人。鼓勵民辦大學生創業園建設，認定備案1家大學生創業園，入駐大學生創業者10戶。各創業園組織開展創業講堂、創業巡診、金融服務、座談交流、考察學習等服務活動，助力大學生成功創業。深入挖掘太陽花、憨呼文創、撒歡牧場等創業品牌，加強宣傳推廣，落實扶持政策，大力培養青年創業典型。
四、開展“職引未來”系列招聘行動。
呼倫貝爾市創業園開展“文創交融·攜手未來”呼倫貝爾市文創研學交流會，推介企業項目，為企業對接項目資源。截至第壹季度，***開展政策解析類直播活動8場次，為58家創業企業直播帶崗271個，觀看人數7.7萬人次。充分利用內蒙古“四位壹體”就業服務雲平臺，搭建多樣化求職用工供需平臺。
五、開展公***就業服務進校園行動。
印發呼倫貝爾市高校畢業生政策措施清單和宣傳手冊。在人社服務專員培訓班中，講解高校畢業生就業政策，確保基層服務人員對各項政策全面知曉。在就業服務中心公眾號、12333公眾號、各高校公眾號、人社局網站、呼倫貝爾人才網開辟政策解讀專欄系列發布，對就業工作任務重的呼倫貝爾學院開展結對幫扶。
六、開展離校未就業畢業生服務攻堅行動。
實施“100%聯系服務”，對未就業高校畢業生進行摸排，持續通過人社部門公眾號和網站宣傳實名制系統、求職登記小程序等吸引更多畢業生註冊個人信息，全市已有1873人註冊小程序。對過往數據定期回訪，確認過往畢業生就業狀態並建立臺賬，持續提供就業服務。按照屬地管理原則，指導旗市區開展實名制就業幫扶，提供“131”服務，並及時維護系統信息，做好登記。
七、開展青年專項技能提升行動。
全市各旗市區就業服務部門大力宣傳就業技能培訓政策，讓更多有培訓意願的高校畢業生參加各類就業技能培訓班。督促各旗市區就業服務部門在高校畢業生培訓班結業後，積極與當地行業部門溝通聯系，舉行用工企業和培訓合格高校畢業生雙向見面活動，使培訓合格高校畢業生與用工企業直接見面對接，進壹步推進呼倫貝爾市培訓合格高校畢業生培訓後實現就業。
八、開展就業見習質量提升行動。
多渠道搭建就業見習平臺，按照多元募集、質效並重的原則，認定壹批崗位質量高、吸納人員多、見習成效好的企事業單位為青年見習單位，擴大見習單位規模。全市認定見習單位325家，見習崗位668個。在“呼倫貝爾市就業服務中心”某信公眾號和“呼倫貝爾人才網”高校畢業生專區發布180余個就業見習崗位需求清單。規範使用“內蒙古青年就業見習計劃管理系統”。通過“六進四送兩幫扶”等大型就業服務活動，積極宣傳就業見習政策，拓寬見習渠道。
九、開展就業困難結對幫扶行動。
根據困難畢業生歸屬地，確定“壹對壹”結對幫扶責任單位，向困難畢業生推薦“三支壹扶”等就業渠道，對難以市場就業的困難畢業生采取公益性崗位安置。讓困難畢業生對各項幫扶政策應知盡享。組織基層勞動保障協理員摸排長期失業青年就業失業情況和服務需求，做到底數清，需求清。落實各項扶持重點群體就業政策，切實兜牢民生保障底線。規範畢業生求職創業補貼工作，審核發放高校畢業生求職創業補貼1492人，***撥付求職創業補貼223.8萬元。
十、開展就業權益護航行動。
在呼倫貝爾市人才服務和人事考試中心公眾號及呼倫貝爾人才網上開通流動人員人事檔案業務知識系列問答專欄，對流動人員檔案業務進行宣傳。開展“內蒙古自治區流動人員人事檔案管理系統”業務培訓，全面提升呼倫貝爾市流動人員人事檔案公***服務經辦水平。針對用人單位開展勞動用工管理情況，包括訂立勞動合同、工資支付和最低工資標準執行情況等，累計檢查用人單位200戶，對檢查中發現的個別企業勞動合同不規範，勞動保障制度不規範問題，及時予以糾正。開展送法入企活動，培訓勞動用工規章制度在勞動爭議中的適用等內容，並對高校畢業生就業政策進行了詳細解答。