“就業”與“就業”的區別:就業是指用人單位不能接收畢業生的戶口和檔案，畢業生的戶口和檔案只能掛靠到單位所在地的人才交流中心或寄回生源。就業招聘就是公司可以直接接受畢業生的戶口作為集體戶口，有專門的部門進行檔案管理。畢業生在簽訂三方協議時，要確認單位能否接收戶口和檔案。壹般企業是沒有人員配備這壹說的。只有公務員、事業單位和部分國企有人員編制。人員編制可以理解為國家分配給本單位的額定人數，額定人數以外的人員全部聘用。說的通俗壹點，用工是“臨時工”。合同到期，想走，就得走；被雇用的人是“正式工人”。雖然看起來他已經簽約了，但是不出什麽大差錯很難撼動這個位置。就薪資待遇而言，招人也是不如招人。
壹般來說，追求穩定工作的學生在找工作時傾向於選擇那些能被錄用的人，但就壹般情況來看，大部分企業在招聘時采用的是雇傭方式。同學們只要在簽訂合同前了解清楚具體情況，壹定要在合同中註明相關內容，不要輕信口頭約定，在求職過程中註意保護自己的權益。