HR在面試中透露誰最不受歡迎。每個人都希望在面試中有壹個好的結果。面試的時候，HR會面對各種各樣的人，有些人很冷門。來分享壹下HR的秘密吧。面試中誰最不受歡迎？
HR在面試中透露誰最不受青睞1 (1)隱瞞真實個人信息的不誠實者。
在簡歷中適當突出妳的個人特點是明智的，以表明妳適合這份工作，並吸引HR的註意。但是，簡歷壹定不能隱瞞個人真實，不能欺騙面試官，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這種印象也決定了妳再厲害也不能被考慮。因為對於公司來說，性格對於壹個員工來說更重要。
(二)頻繁跳槽不穩定。
HR經常遇到這樣的情況:每份工作的時間不超過兩年，甚至每隔幾個月就要換壹次雇主，發現跳槽越來越厲害。
職場中有壹些人，尤其是壹些剛畢業的大學生，總是不贊成跳槽。如果不開心或者覺得個人價值沒有體現在工資上就頻繁跳槽。這樣的人很可能面試不錄取。無論什麽樣的公司招聘，他們總是希望員工能長期為公司工作。如果遇到頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取妳，即使妳工作能力很強。很多工作和崗位都需要員工長期堅持。如果妳是壹個頻繁跳槽的老板，公司可能要再招壹段時間新人。
(三)只談漫天要價的工資。
無論妳是大學畢業生，還是有豐富工作經驗的老手，面試的第壹步壹定是展示自己，讓面試官覺得妳適合這份工作。如果壹開始就談工資，別人不知道妳是否適合這份工作，也不知道妳的真實水平，妳壹定認為妳只是為了錢。對於每壹個面試官，他們都會反感。哪怕妳是個不可多得的人才。
還有就是摸清市場情況後再談薪資，漫天要價可能會被面試官拋棄。很多大公司對不同學歷不同工作背景的人都有定性的工資標準，面試成功後妳也不會少拿工資。
(4)那些在工作壓力面前表現出恐懼的人
當妳在面試官面前展示自己的能力時，面試官會告訴妳這份工作的職能，以及妳所面臨的艱辛和壓力，也就是俗話說的“醜話說在前頭”。如果妳表現出恐懼或衡量自己的無能，有經驗的面試官不會接受妳。妳需要對新工作中的困難和壓力做好心理準備。如果妳連面對強大壓力和努力的勇氣都沒有，怎麽可能得到這份工作？
HR面試喜歡什麽樣的求職者？
對企業有所了解
壹般企業通常喜歡對企業有壹定認識和了解，腳踏實地的求職者。尤其是求職者本身，他們已經擁有的壹切都與所應聘的職位有壹定程度的匹配，同時，他們實際上是在找工作，而不是提出壹些其他的特殊要求，壹般用人單位都會很喜歡。最後，李老師用八個字總結了最受歡迎求職者的定義:真、實、實、穩。這樣的求職者如果願意和企業壹起發展，面試成功的幾率是非常高的。
真實才是本質。
著名人力資源專家牛李傑:根據我自己八年的全職招聘經驗，真誠是最重要的，因為面試的核心目的是找到合適的人來做合適的工作，所以如果應聘者隱瞞、作秀、作弊，是面試官最不希望看到的。很多面試官喜歡在網上找各種“技巧”和“策略”，卻不知道這種投機取巧的方法害人害己。
HR揭示誰面試最不受歡迎，2面試是最不受歡迎的類型。
首先，面試遲到的人
在現實生活中，我相信我們每壹個人都不喜歡不守時的人，所以面試官也壹樣。如果壹個人在面試的時候知道了，很可能直接被淘汰。
面試官在面試求職者的時候最想看到的就是這個人是否有真誠的工作態度，所以如果面試大家都遲到了，會認為這個人沒有時間觀念，也會認為這個人沒有真誠的工作態度。在這種情況下，自然不會在面試中成功。
第二，邋遢的人
我們都知道面試官在面試的時候更註重求職者的自我形象。中國自古有句古話，叫不掃壹室如何掃天下。所以，如果求職者在面試時自我形象不夠好，面試官會認為這個人是壹個連自己都照顧不好的人，這樣的人面對工作自然不會有多大成就。
所以，如果妳不想成為面試前被面試官討厭的那個人，那妳最好做好自己的個人形象，無論是妳的衣著、面部妝容還是搭配的包包等等。，妳壹定要無可挑剔，這樣才能在面試的時候有更多的機會。
第三，騙子
我們都喜歡那些在生活和工作中誠實的人，所以面試官自然更喜歡那些誠實可信的人，而不是那些撒謊的人。有些人為了讓自己在面試中顯得更有經驗，會對面試官撒謊，通過謊言讓面試官認為自己更有經驗。其實大家心裏肯定都清楚，用人單位是要查每壹個員工的背景的，所以在面試中撒謊不僅不會讓用人單位看重妳，對自己也會有非常不好的影響。
所以，面試的時候，壹定要記住，在歷史的進程中，永遠不要對面試官撒謊。誠實守信的面對面試官，會給我們帶來更多的機會。
職場面試最忌諱的類型
1，談錢。
找工作不僅是回報，更是職業發展機會。付出不是不能要，但是要註意時機和氛圍。如果只是坐久了，就開門見山的問工資福利，哪怕是直截了當，也會讓面試官覺得很不舒服。
2、溝通不暢
面試開始後，妳需要在溝通中表現出自信。如果妳自我介紹和回答問題時結巴，聲音低得像蚊子叫，那妳的溝通能力真的很差，因為公司畢竟是壹個整體，講究團隊合作。如果妳有這個問題，妳應該多微笑或者點頭來彌補。
3.無緣無故地面試遲到
不管是什麽原因，是時間不對還是堵車，面試遲到都是求職大忌。很容易讓人懷疑這份工作的必要性和自己的職業道德，讓人懷疑自己以後在公司會不會經常遲到。建議妳無論如何都要早做線路規劃，提前半小時給自己壹個緩沖時間。
4、面容憔悴，穿著邋遢。
不需要穿名牌，但至少要保持衣服幹凈整潔。
尤其是女性，如果妳不再是職場新人，那麽妳的著裝品味和臉上的妝容是否得體大方，直接關系到面試官對妳職業素養的印象。
看起來很憔悴？如果想用化妝來掩蓋，不是長久之計，還是要從根源入手。可以用最新的抗老產品和露得清的凝潤煥活系列，層層抗老，煥發自信。我們認為自信的女人是最美的，面試官很註重面試官的精神。只有有活力的人才能給企業帶來積極的幫助。
5.吹噓自己
無論妳認為自己有多優秀，在職場真正的精英面前，妳都只是小兒科。進門前翹起尾巴，進公司後不飛上天？招聘會影響公司的工作氛圍，讓人厭煩。建議盡量低調，懂得職場示弱之道，才能走的長久。