感覺很多公司都是招聘掛著但都不急著招人噶

根據妳上述所舉A，B，C公司來說，他們的HR應該不具有很強的專業性。在招聘的問題上沒有清晰明了的規劃。壹般來說，壹個崗位招聘的時間越長，招聘完成率越低，招聘成本也隨之上升。招聘壹名基層員工壹般需要壹個月的時間，超過這個時間就很難招到合適的人選了。之前有意向的求職者可能也找到了工作，部分企業人事主管可能認為後面的更好，拖到最後才發現壹個都沒有招到。

公司在這樣的情況的可以壹直拖著而不影響其運轉，在於其職責和分工的不明確。未必是企業有意拖著，只是未對企業構成不利影響。另外就是招聘網站掛出招聘信息只是招聘的方式之壹，其他比如內部推薦，張貼宣傳單等，有些已經招聘完成的企業未及時撤下招聘信息。

當前大環境下，就業壓力相對較大，供過於求的現狀也給了公司提各種嚴格要求的外在基礎。重點還是在於提升自身能力，以及職業素養。機會青睞於有準備的人。