企業人力資源管理的職責1
1.拓展和維護招聘渠道，發布和更新網上招聘信息:根據各部門招聘需求，負責簡歷篩選、約見、接待、選拔、初學評估等日常工作；
2.根據各部門的招聘要求，負責初試人員的簡歷篩選、任命、接待、選拔、評估等日常工作；
3.負責員工的入職手續，包括工作申請表、收據、身份證復印件和工作服發放；
4、負責員工離職手續，包括辦公用品、考勤核算、工作服歸還、退房登記等。
5.負責收集新員工的不完整資料(如照片、銀行卡、健康證、戶口本等。)
6.建立檔案，保管好各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等。);
7、根據公司人力資源需求，做好員工內部轉崗工作，變更轉崗後升職加薪的信息；
8.負責組織與公司各部門、分公司人員勞動合同的簽訂和續簽；
9.負責公司員工勞動合同的變更、續簽、終止和提前終止；
10，負責公司員工的考勤及加班、補休、假期安排登記；
11.按時發放考勤確認單和人事報表，制作會計和工資考勤表；
12、領導交辦的其他任務。
企業人力資源管理職責2
1.協助領導建立和完善公司管理體系，做好人力資源條線體系的建設和優化。
2.負責公司招聘。完成各階段人員編制計劃的制定，並按計劃實施招聘；完成基於項目的招聘支持。
3.配合新員工入職培訓，業務培訓，培訓計劃的實施，聯系並組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤和反饋。
4.協助績效考核體系的優化和階段考核的相關工作。
5.負責員工入職、轉正、離職流程，管理公司人事資料。
6.執行各項人力資源管理實務的操作流程和各項規章制度的執行，並與其他業務部門合作。
7、完成領導臨時交辦的任務。
企業人力資源管理的職責
1.參與公司人才盤點機制建設，構建合理的人才梯隊；
2.執行公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提高招聘質量和效率；
3.參與崗位和崗位資格制度建設，完善員工職業發展渠道；
4.優化人工成本控制，完善薪酬、考核和激勵機制；
5.指導和服務公司各業務部門提高人才管理和開發的質量。
企業人力資源管理的職責4
1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織公司人事管理制度的制定、實施和監督；
3.協助人力資源負責人進行相應的職位描述，並根據公司職位調整需要進行相應的修改，確保職位描述與實際相符；
4.根據部門人員需求，提出內部人員調配計劃(包括內部人員調入和調出)，經上級領導批準後實施，促進人員優化配置；
5.積極與員工溝通；
6.制定招聘計劃和流程，進行初步面試和篩選，做好各部門間的協調工作；
7.根據公司對績效管理的要求，制定考核政策，組織實施績效管理，監督和控制各部門的績效考核過程，及時解決問題，使績效考核體系得以實施，不斷完善績效管理體系；
8.制定薪資政策和晉升政策，組織加薪審核和晉升審核，制定公司福利政策，辦理社保福利；
9.組織員工崗前培訓，協助辦理培訓和進修手續；
10.配合人力資源總監建立各等級的人事發展體系，做好人事發展的日常管理工作；
11.領導交辦的其他任務。
企業人力資源管理的職責
1，負責轄區內考勤檢查和監督；
2、負責核對經理的合同收據，交接財務資料；
3.負責會議的準備和通知；
4、協助管理範圍內人員形象問題、衛生監督；
5.負責公司的招聘，安排面試；
6.上傳公司下發的文件。
企業人力資源管理的職責
-熟悉薪酬、績效、員工關系、招聘管理、離職管理等人力資源管理模塊，具有豐富的實踐經驗；
-熟悉企業勞動法律事務，辦理過企業兼並重組或結構性、戰略性裁員者優先；
-良好的溝通能力，較強的表達和說服能力；
-良好的英語溝通和表達能力。
企業人力資源管理的職責
1，負責人力資源管理，包括人才招聘、薪酬福利、績效管理、員工關系、培訓和人才開發；
2.與各國人力資源領導合作，制定當地人力資源的政策和標準，確保組織的高效運作；
3.根據公司的方向和合規要求，計劃和實施人力資源管理的政策和流程；
4.參與關鍵崗位的招聘，妥善安排新員工的入職培訓；
5.監督和協調每月工資審核，包括保險和個人納稅；
6、負責指定薪酬激勵方案，完成年度績效考核和薪酬審核；
7.員工關系項目的建立和落地將推進員工的歸屬感和企業品牌知名度；
8.負責全球分公司的文化建設；
9.其他海外公司人力資源管理相關工作。
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