臨近春節，梅城又出現了“保姆荒”。其實，這早已不是什麽新問題了。那麽，它該如何破局？
筆者認為，“保姆荒”是相對的。也就是說，保姆市場上的保姆從業人員並不少，從人數上來說是基本可以滿足客戶需求的。只是因保姆中介機構良莠不齊以及保姆市場管理不夠規範，從業人員素質參差不齊，造成相對的供需不平衡的情況。
保姆的供應方和需求方雙方要達到良性和諧局面並不容易。壹方面，素質較高，技能也較高的保姆對需求方要求也較高，當然也會要求更高的薪資待遇，他們往往找不到適合自己並感到滿意的客戶。而另壹方面，目前梅城高級家政從業人員還相對比較稀缺。有壹部分比較富裕的，對高端保姆有剛需的客戶，又苦於找不到自己滿意的保姆。這兩方面的矛盾也就很大程度造成了“保姆荒”。而在過年期間，這個矛盾就顯得尤其突出。
那麽，該如何解決這個矛盾？
筆者認為，第壹：政府以及相關部門要加強保姆市場的管理，可以采取“黑名單”的方式，對有劣跡的從業人員采取堅決清退的辦法，以防止類似杭州“保姆縱火案”等惡性事件發生。當然，對惡意欠薪的客戶，政府也應為相對弱勢的保姆主持公道。
第二：加強對保姆從業人員的培訓。包括從業技能、職業道德、行業自律方面的培訓，以更好地營造壹個和諧的從業環境。
第三：政府可以引導企業打造壹兩個保姆培訓品牌機構，吸引壹些高素質的人員從事這個行業，以品牌的力量來影響帶動行業，來滿足高端的市場需求。此舉不單可以滿足內需，還可以給其他城市輸出勞動力。（梅溪子）
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來源：梅州日報