有只需要985的公司嗎？是的。對於大公司來說，這是壹個隱藏的招聘規則嗎？不要。
首先，什麽是大公司？騰訊華為是壹家大公司，平安是壹家大公司嗎？工行算嗎？萬達算嗎？次壹點的，比如美圖，算嗎？妳有朋友在上述企業工作嗎？所有都是985？
公司在北上廣深的招聘要求高於其他城市。對於同壹家公司，北上廣深分公司的招聘要求甚至高於其他城市的總部。原因很簡單，因為人才的分配是不平等的。如果公司在廈門開業，福建只有985所廈門大學。其他省份的畢業生比壹線城市的畢業生更不願意來廈門就業。如果是985，除非他們真的不想招人。
在這個研究生無處不在的時代，本科生的競爭力不是很強。因此，許多企業在經歷了壹段學術資格理論後，已經開始思考是否每個崗位都需要這麽高的起點。畢竟，受過高等教育的人自己要價很高。許多名牌大學的畢業生確實不如普通大學畢業生擅長學科。
特殊的工作會有特殊的需求，程度越高越好。但是，如果把普通職能部門或基層崗位的起點設得太高，人員的績效就無法完成。從個人角度來看，當水可以釋放時，人員實際上更願意釋放水。例如，壹個朋友在財富500強公司擔任人事經理。他們的團隊由3人組成，負責招聘業務，每月有30人流動。如果妳趕不上，妳的表現將被扣2000元。如果妳是人事經理，妳會扔掉妳的簡歷嗎？更不用說普通大學生了，連大專學生的簡歷都將被保留備用。
所有公司都增加了流動性，大公司也是如此。1995年以後，他們在壹個崗位上平均只能工作7個月。
找出每年有多少985名畢業生參加就業，即使他們不去小公司，他們都去500強企業，每個500強企業能得到多少。在前500家企業中有多少人？光華現在有16萬人。華為需要控制多少人才流動，需要多少年才能達到目前的狀態？