普通文秘；行政首腦；人事首腦；會計部全體職員；各部經理室人員；業務部全體職員；采購部全體職員；還有壹個人：老板也算是辦公室職員之壹．
問題二：辦公室都有哪些崗位 哈哈――問對人啦、我爸爸就是開公司的麽。如果呢，妳是剛大學畢業，需要先找個工作站住腳，再慢慢去找其他高薪的好的職位的話，妳可以先去壹些小公司當前臺、文員之類的。這樣的話工作就很簡單，也就是給高層的泡泡茶、倒水，然後復印打印文件，幫高層預約見面，還有做壹些常規的電腦工作，就是什麽工作記錄表啦，然後月末公司的公司結算表之類的。總之就是要掌握電腦的常規知識。
還有，如果妳有壹定專業，就可以當會計啊。在家工作或者是在辦公室都是可以的。而且在家的，還可以 *** 多家公司的公司結算業務。不過，這樣的話妳最好有些門路可走，不然哪家公司會隨便錄用妳呢？
問題三：建築施工單位都有那些職能部門，分別有哪些職位，負責那些工作？ 工程部，技術部，安保部，材料部，試驗室，預算部，經營部，財務部，辦公室等等
問題四：公司辦公室主任的崗位職責都包括哪些 崗位名稱:辦公室主任 直接上級:總經理
直接下級:文秘部、物資采購部
本職工作：負責主持辦公室所有的管理工作
工作責任：
1、在總經理的領導下，負責主持本室的全面工作，組織並督促全室人員全面完成本室職責範圍內的各項工作任務；
2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作； 3、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時擇寫總經理的歸言稿和其他以公司名義發言的文稿審核工作，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質量；
4、組織收集和了解各部門的工作動態，協助總經理及公司領導協調各部門之間有關的業務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議，負責編寫公司年度大事記；
5、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況； 6、負責監督公司印章的使用；
7、參與公司發展規劃、年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；
8、負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作；
9、負責組織公司投資項目的洽談、調研、立項、報批、工程投標、開工、竣工、預決算等有關基建項目管理工作，及時組織編制項目計劃和項目進度統計報表，認真做好項目的監督管理工作； 10、負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、采購工作，做好物品進、出、存統計核 算工作；
11、負責組織全公司員工大會工作，開展年度總結評比和表彰工作；
12、負責做好公司來賓的接待安排，統壹負責對上級主管部門的聯系、有關的法律咨詢等
13、有權向直屬領導提議下屬人選，並對其工作考核評價； 14、完成公司領導交辦的其他工作任務。
管理責任：
1. 參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其重在會議；
2. 參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議； 3. 參加臨時緊急會議與總經理參加的有關專題會議； 4. 參加本部門召開的有關工作會議。 5. 對分管的工作全面負責
問題五：辦公室的日常工作有哪些？ 辦公室文員（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發）工作職責：
1. 接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責總經理辦公室的清潔衛生。
4. 做好會議紀要。
5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。
6. 負責傳真件的收發工作。
7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8. 做好公司宣傳專欄的組稿。
9. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。
10. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11. 每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
13 社會保險的投保、申領。
14 統計每月考勤並交財務做帳，留底。
15 管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉。
16. 接受其他臨時工作.
直屬部門：店內各部門
直屬上級：各部門經理或主管
適用範圍：店內各部門文員、壹般工作人員
工作職責：
1． 打字處理工作
2． 信息的上傳下達
3． 文件歸檔、保管
4． 工作記錄
5． 來訪客人通報及接待
6． 本工作區域清潔
主要工作：
1． 完成公司、部門交辦的事項，追蹤結果及時匯報
2． 完成日常的正常管轄範圍內的工作
3． 接聽電話做留言記錄、訊息處理
4． 工作資料的保存、分類、歸檔、保管
輔助工作：
1． 顧客服務：解答顧客咨詢，在不影響本職工作的情況下，帶顧客到其要求的地點。對顧客詢問不知的內容，主動幫助咨詢相關的其它工作人員，直到問題解決
2． 節假日協助銷售服務
3． 協助庫存盤點工作
4． 與內外聯絡部門維持友好聯系
另外妳壹些問好問題我可以簡單解答：
1、工資待遇情況不同，外企壹般4000左右，而其他中小型企業1500/2500上下
2、兩者區別：壹個直接面對消費群體有實際銷售經驗，適合樂於此型工作的人；另壹個面對的是團隊和合作夥伴，需要更強的團隊協作精神，適合有美好向往的安定人群
3、發展前途：兩者不同，營業員做好了可以成為區域負責人，當然日後仍舊是公司銷售骨幹負責大面積的回款和指標。文員做好了可以成為經理助理或者辦公室負責人，這也是建立在對公司的忠誠和對業務的精幹基礎上的，相對穩定的基本工資是沒問題，但獎金問題恐怕要看公司效益以及自己為人處事圓滑與否。完畢
問題六：行政部有哪些職位 行政部經理, 行政部主管, 行政部助理, 行政部秘書.
問題七：壹般在辦公室的工作都有哪些？ 與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點:
1.少說話,多做事.
2.要讓他充分地信任妳,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是妳要了解他,同時也要讓他充分了解妳!
3.當上司表達出與妳不相同的意見時,妳得仔細傾聽.
4.服裝得體
5.女職員盡量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.
6.當妳想稱贊三十歲以上的女上司漂亮時,請用有氣質這個詞.當妳想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會.
7.不管做什麽事情都需要做匯報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.如果不方便,可以用其他方式匯報.但請記住:書面優於口頭.面談優於電話,還有千萬要記住先報告什麽後匯報什麽.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等.
8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.除非妳早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關系上,都有得妳運用.(註:如果妳認為他在某些方面還沒有妳掌握的多.請妳別忘了,為什麽他是領導,而妳只是他的下屬.所以壹定要虛心.)
9.在妳認為自己的某壹個想法比較成熟的時候,請采取壹種妳認為最委婉的方式向他說明妳的想法.盡量能讓他支持妳.
10.不管什麽情況下,哪怕是妳的見解被上司采納,妳也千萬不能到處嚷嚷這些本來是妳的想法.請妳記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且壹切多是以他的名義發出的.所以,妳的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連妳向他訴苦的那人都會對妳不屑壹顧的.
11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住,在工作上妳需要的是壹個領導,絕不會是壹個真正的知己
壹旦妳真正處理好了與上司的關系，妳就會覺得妳們更像是夥伴而不像是上下級。作為夥伴，上司會委托妳更多的任務，使妳有更廣闊的發展空間。
問題八：總經辦包括哪些崗位 辦公室主任，總經理秘書、助理等
問題九：報社裏包括哪些職位和部門？ 報社主要的部門有新聞部、評論部、文化部、編輯部，發行部，廣告部，通聯部、印制部等部門。
相應的部門對應的職位有總編、文字記者、攝影記者、文字編輯 、美術編輯 、圖片編輯、校對、排版、技術部的員工（負責電腦和采編系統的維修維護）、網絡中心的員工（現在報紙旗下都有網站）、廣告中心的業務員、 廣告制作人員海印刷中心的工人 、發行中心的工人 。財務，會計，工會等。
問題十：壹般壹個公司的辦公室人員都安排的有哪些職位，他們分別有哪些職能？誰能稍微詳細的介紹壹下。 壹般公司辦公室人員有 業務部 客服部 人事部 財務部等 這些部門都在辦公室工作 但是都是獨立的部門 當然辦公室首先需要壹個主任之類的領導 主要職責：壹是辦公室是領導的決策參考及管理部門，協助領導管理，並隨時提出建議和參考意見。二是辦公室是整個公司或機關對內外聯絡、接待的部門，所以辦公室主任壹般要求很會為人處事，也就是要圓滑。三是辦公室是公司或機關的雜處管理部門，如印章、文件、收發、車輛、考勤等，簡單地說，其他部門不管的事務都可劃給辦公室管。辦公室大的方面要負責公司或機關的規章制度的制定和執行，小的方面要管職工的傷風感冒，總之工作很雜。 大的公司壹般都有專門的文員 小的壹般都是辦公室領導兼文員 業務部 壹般包括采購 業務員 市場部等 很雜的 至少我們公司是這樣分的 財務部 就不多說了 主要負責公司日常運作的資金流動 發工資 結算 等 客服部 主要是解決客戶投訴及問題 維護公司利益 大客戶管理 挖掘潛在客戶 調查市場客戶滿意度 等 人事部 主要負責公司人員招聘 分配 考勤 考核等 不是很詳細 莫見怪