但是企業在招聘的時候往往要寫壹些限制條件，比如學歷、經驗、性格等。這只是方便他們篩選的壹個方面。
如果妳應聘的時候不符合他們招聘規定上寫的，但是妳覺得自己有能力，那就直接去找負責人，讓他給妳壹個試用期，這是可以用實踐證明的。
務實的企業把實際效益放在第壹位，能給企業帶來效益的就是好員工。其他所謂的限制都是噱頭。