校園招聘會的參展商通常與學校的很多專業都非常契合，而且都是針對應屆畢業生的，所以申請成功的幾率非常高。大壹新生要認真準備校園招聘會，爭取在招聘會上找到理想的工作。
2.將簡歷提交到人才市場或公司的招聘網站。
將簡歷發送至人才市場或公司指定郵箱，填寫對方公司在線申請表。招聘網站和求職社區是獲取網上應聘信息的好途徑，有利於大學新生找到相應的工作。
3、到企業實習積累工作經驗。
許多公司和企業為大學生提供實習職位，所有在實習中表現出色的新生都有機會成為正式員工。
4.通過內部推薦。
內部推薦的大學畢業生就業成功率很高。可以通過應屆大學畢業生的親戚朋友、兄弟姐妹、學校、導師的關系獲得內部推薦機會。內部推薦通常會直接進入最後的環節，所以妳在求職過程中要充分利用身邊的壹切資源。
5.本科及以上學歷畢業生可通過參加公務員考試、國家司法考試、事業單位招聘考試等方式找到工作。壹年壹度的國家公務員考試和事業單位招聘考試都是大學畢業生實現就業的好途徑，要積極備考，提高成功率；同時，高校畢業生可以參加國家司法考試，這也是高校畢業生實現就業的途徑之壹。
擴展數據
招聘是指招聘和雇用工人和職員工作。在資本主義制度下，招聘員工采用自由競爭的原則。資本家以高薪引誘技術工人和其他企業的員工，或以欺騙手段招募員工，使其受到奴役和壓榨。這些現象反映了資本主義陰謀的壹個方面。中華人民共和國成立後，根據國家生產計劃的需要，提出了我國的職工招聘工作。國家堅持勞動統壹調配的原則，任何單位不得私自招用職工。1951勞動部公布了《各地招聘員工暫行規定》，規定員工必須遵守壹定的制度，辦理壹定的手續。招用者與被招用者應訂立勞動合同，規定工資、待遇、工作時間、試用期、差旅費和異地安置費，並向當地勞動行政機關備案。近幾年基本都是采用以上方式招聘員工。有的規定候選人必須經過業務考核和面試，根據需要選拔。經上級批準後，經過半年試用期後正式錄用。
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