導語:好的新人要學會勤奮，上級交代的任何事情都要盡力去做，不要偷懶；即使沒有解釋，只要對公司有利，就應該主動去做。手頭工作不多，就主動接電話，跑腿，整理文件。總之，不要閑著，不要擺架子。
？企業文化是企業生存和發展的精神支柱。員工只有認同企業文化，才能與公司共同成長。？殼牌人力資源部負責人說？我們公司招聘的時候會重點考察大學生的求職心態和職業取向是否符合公司的需求，個人的自我認知和發展空間是否符合公司的企業文化和發展趨勢。？
北京大學畢業生就業指導中心相關專家建議:大學生在求職前，應重點了解所選企業的企業文化，看是否認同企業文化。想加入這個企業，就要讓自己的價值觀和企業倡導的價值觀保持壹致，這樣進入企業後，才能自覺融入這個團隊，用企業文化約束自己的行為，為企業盡職盡責。？
對企業的忠誠和對團隊的歸屬感。
問卷調查顯示，國企、外資企業、私企的人力資源人員壹致認為，寧願要壹個對企業足夠忠誠的員工，哪怕能力差壹點點，也不要壹個能力超常但善變的員工。
企業的人力資源經理認為，員工對企業的忠誠表現在他們對公司事業的繁榮和成功感興趣。不管老板在場不在場，他們都要兢兢業業，踏踏實實做事。壹個有歸屬感的員工，他的忠誠，最終會使他達到理想的目標，從而成為壹個值得信賴的人，壹個老板願意聘用的人，壹個可能成為老板左膀右臂的人。
北京大學畢業生就業指導中心韓春光老師說:？企業在招聘員工時，不僅要考察員工的能力水平，個人品行也是最重要的評價方面。沒有道德的人用不上，也不值得培養。品格最重要的方面是對企業的忠誠。既有能力又對企業忠誠的人是每個企業都需要的最理想的人才。？不要求名校背景，只要綜合素質好就行。
吉通網絡傳播有限公司壹位人力資源人士說？我們公司不要求名校和專業對口。即使是相對冷門的專業，只要學生綜合素質好，學習能力和適應能力強，遇到問題能及時看到癥結所在，能及時調動自己的能力和知識，快速釋放潛力，制定出運營方案，也會受到歡迎。？
問卷調查分析指出？隨著企業競爭的加劇，企業更加註重人才的質量。因為人才是企業創造產品、贏得利潤的主要因素。有些企業，尤其是技術含量低的企業，更看重學生的綜合素質，而不是學習成績，這是現代企業的用人特點。個人綜合素質比學歷更重要。？
要有敬業精神和專業素質。
？現在有些年輕人專業素質差。曾經有壹個年輕人，因為昨晚看電視看得太晚，早上上班遲到了。新大學生在工作中遇到問題或困難，不及時與同事溝通，等到領導提問再匯報，耽誤了工作進度。這些都是缺乏職業素養，職業素質差的表現。？中關村電子有限公司人力資源部人士說？企業希望學校加強對學生社會存在觀和價值觀的教育，加強對學生職業素質、情商、適應能力和心理素質的培養。有了專業素養，其他素質相對容易培養。？
有專業技術能力。
北京某科技股份公司人力資源部經理說，專業技能是我們對員工最基本的素質要求，it行業在招人時更看重應聘者的技術能力。招聘時，如果應聘者能力相當，可優先考慮研究生。但進入公司後，學歷高低並不是主要衡量標準，會更加註重實際操作技術。誰能做成，誰就有能力，就會拿高薪。？
較強的溝通能力和親和力。
BOE科技集團人事部負責人表示:我們公司認為大學生最需要提高的能力是溝通能力。企業需要的是能夠利用自己良好的溝通能力與企業內外相關人員取得聯系，能夠同心同德共同完成組織使命和宗旨的人。？
具有團隊精神和合作能力
上海汽車工業(集團)總公司的人力資源人員認為:從人才成長的角度來看，壹個人屬於壹個團隊。只有在良好的社會關系氛圍中，個人成長才能更加順利。？
帶著激情去工作
？熱情是壹種強烈的情感，是對人、對工作、對信仰的強烈感情。？北京大學畢業生就業指導中心主任任占忠說？壹個對工作沒有熱情的員工，無法高質量的完成工作，更談不上創造業績。只有對願望有真正熱情的人，才能把願望變成美好的現實。？
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