強迫內向的人表現外向的人很有可能會誤解內向的人自己，認為外向主要是更強，但我個人比較欣賞內向的人，他們完美，冷靜，委婉，聰明，有意義。這也是很多人缺乏禮儀，把自己認為對的東西強加給別人的表現。比如酒席各種逼內向的人喝酒唱歌炫耀，內向的人很尷尬。讓原本良好的氛圍變得陌生，甚至完全毀掉原本的學習氛圍。所以很多時候，人要學會拒絕，並不是所有的聚會活動都有參與，所以人見面就是好朋友。即使拖延時間，也不會有什麽好的收獲。人以群分妳要知道自己屬於哪壹類，找到自己的朋友圈就好了。
大多數面試妳的人都是人事部的，或者妳所在領域的技術專家。在這個環節中，大家會給妳壹個相對寬松的自然環境來表達或討論妳的經歷，妳的技能和特長...這種氛圍就像閑聊。短時間內，在有限的空間，有限的個人情況下，溝通會更容易。應聘者普遍希望在未來展現自己最好的狀態，樂觀外向的人壹般更容易親近身邊的人。第壹，壹旦妳加入公司，妳將面臨具體的日常任務。妳周圍的人都是新同事。雖然他們熱烈歡迎新來者，但他們也有所保留。這種氛圍會讓妳覺得不太融入。因為和他們不熟，不擅長深度溝通，所以經常會出現想聊的尷尬情況，所以會越來越沈默寡言。
不過我相信，只要磨合期結束了，妳後面的職業生涯就會步入正軌。因為工作中正常的交流是必不可少的，大家會壹起聊，壹起吐槽，漸漸的就有話可說了。面試的時候，大家都想把自己最好的狀態展現給新註冊公司的新老板，以獲得認可，獲得工作機會，所以比較興奮開朗。壹旦進入企業，進入員工的角色，陌生的環境，陌生的人際關系，會使他們的行動、思想、行為有壹定的收斂，他們會進入壹種謹慎的境地。在新的領域，他們不熟悉工作人員，他們沒有目標可談。時間長了，他們也會導致性格內向，沈默寡言。
坎伯邏輯思維型。這種人既外向又有邏輯思維，他的概念特征是必須以客觀材料為基礎，用外部信息刺激他的整個思維過程。內掛邏輯思維型。這種人不僅內掛，而且註重邏輯思維。他們對意識形態本身感興趣，從外界收集事實來驗證自己的想法。坎伯情緒型。這種人既外向又感性。他的感情是由基本的主觀原因引起的。內掛情緒型。這種人既內向又感性。他的感情是內部主觀原因引起的。曲面感類型。這類人不僅註重外向性，還註重感官功能。他們保持清醒，專註於積累外界積累的經驗，卻不深究事情。內部懸浮傳感型。這類人既懸浮又強調自己回避外部客觀世界，往往沈浸在自己的主觀感覺世界裏。