醫院自有官方渠道、地區衛健局、衛健委渠道、當地新媒體渠道、醫學院校就業渠道、第三方醫護求職平臺。
1、醫院自有官方渠道（包括官網、醫院公眾號等）
醫院官方渠道是由醫院自己運營的，不論是地區統壹招聘還是自主招聘，官方渠道上都會第壹時間發布招聘信息。因此假如有心儀的單位，可經常關註壹下它們的官網或公眾號。
2、地區衛健局、衛健委渠道（官網、公眾號等）
這類渠道發布招聘信息以地區醫院們的統壹招聘比較多，優點是不需要壹家醫院壹家醫院關註，往往是當地醫院招聘合集，非常適合已經有明確求職意向地，但還沒有意向單位的求職者看看。
3、當地新媒體渠道（官網、公眾號等）
每個地區基本都會有壹些當地的新媒體渠道，例如本地寶，本地發布等（公司經營和政府歸屬的都有），部分醫院的招聘也會尋求當地新媒體渠道進行轉發曝光。
4、醫學院校就業渠道（就業網、公眾號）
院校畢業就業率壹直是院校優秀程度的衡量標準之壹，因此院校為提升自身知名度，提升本校應屆生就業率，也會收集用人單位的招聘信息並發布在學校官方渠道上。另外醫學院校也會定期與單位、人才中心、地區衛健局衛健委等合作舉辦線上與線下的招聘會。
5、第三方醫護求職平臺
除了自有及政府歸屬的壹些渠道外，醫院也會尋求壹些第三方醫護求職平臺做合作發布招聘信息，如醫直聘，這也是醫院招聘人才的重要渠道之壹。醫院可以在這類平臺上發布職位、收取簡歷。這些平臺也會主動收集全國醫院招聘信息，以集合的形式做信息分享，非常方便。