優點：
1、學生好管理，學生都想盡快步入工作，所以壹開始學生都會腳踏實地的幹活，不怨天不怨地，只想學點經驗
2、學生成本低，社會招聘在各種渠道投入成本，而學生招聘只要找到壹到二個對口學校即可，不需要多渠道鋪開，而且學生沒有社會招聘那麽多的條件，比如涉及返費，以及工資的高低等。
缺點：
1、培養專業技能需要花費較多的時間。
擴展資料：
校招特點：
時間集中
校園招聘的時間壹般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有壹定的要求，但不屬於硬性要求。
9月初畢業生的最後壹個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會壹直持續到11月底。
春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現壹次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的壹批畢業生。
國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定“用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行”。
由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動壹般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。
為了避免撞車，越來越多的企業選擇了“曲線救國”的方式，利用“宣講會”、“介紹會”等其他形式“潛入”學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。
因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前壹提再提，所以，用人單位必須擬定壹個中長期的人力資源規劃，以免出現“臨渴掘井”而喪失招聘良機，或“臨終突變”而無法安排事先已經招到的畢業生。
壹家跨國企業的深圳子公司新錄用的30多名應屆畢業生，就遭遇了在報到當天接到“解約通知書”，被當場炒掉的尷尬局面。當時公司給出的理由就是“因近期戰略性業務調整，原有的部分儲備職位現已不復存在”。
盡管事後經過多方協調，雇傭雙方已經和解，但企業形象已經受到極大的損害，被業內稱作“偽招聘”。
範圍廣大
由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們壹般都采取“全面撒網、重點培養”的策略。
企業也逐年擴大自己的招聘範圍。每逢進入金秋時節，學生們便開始奔波於各大公司宣講會之間，行色匆匆，有些甚至不遠千裏跨省參加招聘會。簡歷更是通過網絡從全國四面八方湧來，充斥著企業的招聘郵箱。
企業要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業、地區、企業的綜合實力有個充分的定位，有的放矢地在全國範圍內選擇、鎖定若幹所學校和專業，使招聘工作更有針對性，進而保證應聘者的基本素質，減少不必要的資源浪費。
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