壹、報考對象和專業範圍
(壹)報考對象。河南警察學院公安專業2015年應屆畢業生；鐵道警察學院公安專業河南生源2015年應屆畢業生。
(二)專業範圍。本科公安專業為：治安學、偵查學、國內安全保衛、刑事科學技術、公安視聽技術、經濟犯罪偵查、警犬技術、公安管理學、涉外警務、安全防範工程、交通管理工程、警務指揮與戰術、禁毒學、犯罪學、公安情報學、網絡安全與執法。
專科公安專業為：治安管理、特警、公***安全管理、交通管理、信息網絡安全監察、警察管理、警察指揮與戰術、刑事科學技術、警犬技術、刑事偵查、國內安全保衛、經濟犯罪偵查、禁毒。
二、報考人員資格條件
（壹）具備下列資格條件的人員可以報考：
1.具有中華人民***和國國籍；
2.擁護中華人民***和國憲法；
3.具有良好的品行；
4.年齡為18周歲以上、30周歲以下；
5.具有大專以上學歷；
6.具有正常履行人民警察職責的身體條件；
7.具備擬錄用職位所要求的其他資格條件和工作能力；
8.法律、法規規定的其他條件。
（二）具有下列情形之壹的不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、有犯罪嫌疑尚未查清的；
3、法律、法規規定不得錄用為公務員的其他情形的。
三、報名
本次報名采取現場報名的方式。
1、報名時間：2015年6月18日至6月19日。
2、報名地點：河南警察學院、鐵道警察學院。
3、有關要求：
（1）符合報考條件的畢業生，分別在河南警察學院、鐵道警察學院組織下，填寫《河南省2015年從公安院校畢業生中考試錄用公務員報名表》。填寫報名表時暫不確定具體報考職位。
（2）通過資格審查的人員名單，分別在河南警察學院、鐵道警察學院公示。
（3）報考人員在報名與整個考試錄用過程中使用的身份證及相關信息必須壹致。
4、本次招考的資格審查工作，貫穿於考試錄用工作全過程。報考人員報名時提交的信息和相關材料必須真實有效。發現報考人員與擬錄用職位要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、錄用資格。
四、體能測評
通過資格審查的報考人員，參加體能測評。
體能測評的項目、標準和程序，按照國家和我省關於錄用公務員和人民警察的規定執行。
通過體能測評的報考人員，按規定繳納筆試考務費，筆試考務費每人每科30元***計90元，並領取準考證。領取準考證的具體時間、地點另行通知。
五、考試
考試分為筆試和面試。
（壹）筆試
筆試科目為行政職業能力測驗、申論和公安執法基本知識三科，每科滿分均為100分。行政職業能力測驗、申論的考試範圍，參考中央機關及其直屬機構2015年度考試錄用公務員公***科目考試大綱；公安執法基本知識的考試範圍，參考公安機關人民警察執法資格基本級考試大綱。
筆試成績＝行政職業能力測驗×30%+申論×30%+公安執法基本知識×40%。
根據筆試情況，省人力資源社會保障廳、省公安廳、省公務員局研究劃定筆試合格分數線。
筆試具體時間、地點見準考證。
（二）面試
根據筆試成績，確定參加面試人員。筆試有壹科缺考、作弊或成績為零分等情況，以及筆試成績達不到合格分數線的，不得進入面試。
面試滿分為100分，采取結構化面試的方式進行。
參加面試人員按要求領取面試通知單，領取面試通知單的時間、地點另行通知。
面試前，應試人員進行分組，各組分別在不同的面試室參加面試。面試結束後，采取二次平均法對應試人員的面試原始成績進行平衡，平衡後的成績即為面試成績。
根據面試情況，省人力資源社會保障廳、省公安廳、省公務員局研究劃定面試合格分數線。
3、考試總成績＝筆試成績×60%＋面試成績×40%。
筆試成績、面試原始成績、面試成績、考試總成績，均計算到小數點以後兩位數。
六、體檢
根據考試總成績，確定參加體檢的人員。面試有缺考、作弊等情況，以及面試成績達不到合格分數線的，不得進入體檢。
體檢的項目、標準和程序，按照國家和我省錄用公務員和人民警察的規定執行。
七、選擇職位
體檢合格人員，按照考試總成績從高分到低分的順序，依次由本人公開選擇職位。
考試總成績相同的，公安英烈子女優先選擇職位；其他人員按筆試成績從高分到低分排序。筆試成績也相同的，按行政職業能力測驗成績從高分到低分排序；行政職業能力測驗成績也相同的，由省人力資源社會保障廳、省公安廳、省公務員局研究確定排序。
報考人員不得選擇錄用後即構成回避關系的職位。
八、考察
根據職位選擇情況，確定考察對象。
考察工作按照國家和我省錄用公務員和人民警察的規定進行。
九、確定擬錄用人員與公示
根據考試、職位選擇和考察情況，擇優確定擬錄用人員。
擬錄用人員名單分別在河南省人力資源和社會保障廳網站、河南省公安廳網站、河南省公務員局網站和河南警察學院、鐵道警察學院公示，公示期為7天。
十、錄用
公示結束後，按照管理權限辦理錄用審核、審批手續。
新錄用人員的最低服務年限為5年（含試用期），在此期間不得轉任交流到公安基層壹線執法單位以外的單位。辦理錄用審批手續前，擬錄用人員須簽訂服務協議書。
新錄用人員的試用期為1年，試用期間應接受初任培訓。試用期滿後由用人單位進行考核，考核合格的予以任職，不合格的按規定取消錄用。