蒂希
定期分析企業外部經營環境和內部資源能力；
負責與公司高層溝通，確定公司戰略目標；
負責組織公司各部門和子公司制定職能戰略和經營戰略；
組織制定和修訂公司發展戰略，經公司決策層批準後，組織各部門和子公司實施；
跟蹤和監督戰略的實施，並及時向公司高級管理層報告戰略的實施情況；
組織收集和制定與公司年度經營計劃相關的資料和數據，協助高層領導確定經營目標；
負責將公司發展戰略規劃分解到年、月，確定公司各部門、子公司不同時期的經營目標，明確年度、季度經營計劃；
組織制定公司各部門及子公司的年度和季度考核目標，簽訂目標責任書，組織實施經營計劃；
負責評估和分析年度經營計劃的執行情況，組織公司的經營測算、經營分析和評審，並根據具體情況及時進行調整；
負責跟蹤監督公司組織績效，匯總公司組織績效考核結果；
組織公司對組織績效完成結果進行審批，提出審批意見，報董事會批準，並提交財務部門進行兌現；
負責組織績效投訴的管理；
負責組織制定和完善公司各項管理制度和流程，建立和完善公司各項制度和流程，經公司領導批準後組織實施；
負責組織檢查公司制度和流程的執行情況，並定期向上級領導匯報；
組織收集組織架構、制度和流程體系的改進建議，並進行持續優化和改進；
牽頭組織公司信息管理系統的建立、運行和維護以及相關模塊的開發、設計和運行維護；
負責公司信息管理系統的使用權管理和信息內容管理；
負責定期組織收集、匯總、分析和報告公司及子公司經營管理活動的信息和數據；
負責審閱和保存公司各業務階段的重要經營成果、計劃、研究報告等文件；
負責審核公司重要信息的披露和對外發布；
完成領導交辦的其他任務；
偏激
工作職責:
1.深化和優化公司的規章制度，根據執行情況及時修訂和完善，並跟蹤檢查規章制度的執行情況。
2.完善各部門工作職責和各崗位工作標準，如有調整及時組織修訂工作職責和崗位標準。
3.組織和完善公司質量手冊、質量體系程序文件和各部門三級文件的內部審核；監督和協助QHSE其他部門的評審工作。
4.建立績效考核體系，制定考核方案和細則，考核各部門工作目標和計劃執行情況，跟蹤核實整改落實情況。
5.建立和完善人力資源管理體系，組織招聘、培訓和考核。
6.薪酬管理，薪酬結構的改革與優化。
7.組織公司各部門的培訓及培訓後的考核。
8.繼續實施6S持續改進，維護辦公環境，嚴格監督車間和辦公室的衛生。
9.負責制定公司企業文化建設計劃，並組織實施。
10，管理公司日常後勤事務。
11.完成領導交辦的其他事務。
要求:
1，管理相關專業大專以上學歷，具有10年以上企業管理經驗。
2.熟悉6S管理，有成功的管理經驗。
3、熟悉人力資源管理、薪酬管理、行政管理、企業文化等相關知識。
4.原則性強，立場堅定，令行禁止。
5.較強的組織協調能力和綜合分析能力。
6.遵紀守法，遵守公司的規章制度，忠於公司，以身作則，熟悉公司的基本情況和本崗位的工作規範。
7、高度的工作熱情，良好的溝通協調能力和團隊合作精神；認真負責，細心，踏實嚴謹，責任心強，積極進取，自律性強，敬業精神強，能在高壓力下工作；認同公司的企業文化和經營理念。
8.熟練使用辦公軟件；寫作能力強，具有較高的文字功底；持有C1的駕駛證。
提索
職責:
1，負責各項行政和運營管理制度的編制和修訂，跟蹤監督公司各項制度的執行情況，監督公司會議決議事項和專項工作；
2、負責ISO9001質量管理體系的評審認證、實施，並組織實施和持續改進；
3.參與各類科技項目、政府補助項目、創新技術改造等政策扶持項目的申報，與科技、工業信息化、經濟發展等政府相關部門保持良好溝通；
4.完成上級交辦的其他任務。
要求:
1，本科/碩士，5年以上制造業企業管理經驗；
2、30-45歲，有機械行業工作經驗者優先；
3.較強的原則性和執行力；