如何處理公司惡意傳播負能量遊說其他同事辭職的員工？

資源交接之後再談對人的處理，交接沒開始之前，切忌情感外露。對人的處理，要根據實際情況，判斷是否讓他走人。根據公司的政策搜集他之前的違紀證據，實在不行，可以積累壹些散布負面言論的錄音錄像之類的。能夠證明違紀的，可以不賠經濟補償金，不能證明違紀的，也可以留作談判籌碼，後面協商解除勞動合同。說實在的，如果第壹步做起來了，他手中客戶變少，業績變差，自己也會考慮收斂，或直接求去。