1、電話調查。壹般是通過應聘表上登記的信息聯系應聘者的上級或同事，通過電話了解他的過往工作歷史、工作質量和離職原因等。
2、委托調查機構調查。專業的人做專業的事，如果應聘者崗位非常重要，那麽付出壹定預算來委托第三方機構做背景調查就很有必要。