壹、在法國學習和工作的規定
如果妳的護照是中國護照，並且妳在法國學習，妳需要:
居留證(Carte de séjour)；
當年有效的學生證(Carte d 'étudiant)；
有效護照；
壹年期"學生"居留證(titre de séjour)
在這些年份註冊的學校應具有學生保險資格(即學生社會保障註冊處)。壹些私立學校，尤其是語言學校，沒有資格為學生辦理社會保險。學生不能在學校購買社會保險，只能購買私人學生保險。這些學校的學生無權申請兼職工作。
第二，申請臨時工作許可
根據法國法律規定，所有在高等教育機構正式註冊、享受大學生社會保險制度但不享受任何獎學金的外國留學生都有工作的權利，但必須提前申請臨時工作許可(APT)，每年累計工作時間不得超過964小時，每周不得超過20小時。(全職工作每周不應超過35小時)
在規定的假期之外，學生只能在上課期間做兼職或小時工。學生可以在假期(寒暑假)全職工作。每年6月1日到6月30日，10，聖誕節，復活節都有假期。在假期，學生可以全職工作。
從高等教育的第壹年開始，可以申請臨時工作許可，有效期最長為9個月，可以延期。假期臨時工作許可證的有效期最長為三個月。
3.何時何地申請？
外國留學生的臨時工作許可應在其居住的省份到省勞動、就業和職業培訓局(DDTEFP)的外國勞工處辦理。必須由申請人本人親自辦理，不接受郵寄申請材料。
省勞動、就業和職業培訓局受屬地管轄權的限制。相關地址可在當地市政府或法國就業部的互聯網網站上查到。(註:在巴黎獲得臨時工作許可的正常周期約為3周。所以需要盡快辦理手續，至少在工作合同生效前三周申請。)
★雇主的就業證明，說明工作時間、工資表、工作條件等。
★申請人自己的居住證
★申請人本人學生證
第四，法國兼職工作合同
在法國工作，雇主和雇員必須簽訂工作合同。如果妳覺得簽不簽都無所謂，那就大錯特錯了。因為用人單位可能會因為沒有約定而不按時給妳發工資。協議中還會有保險條款。如果在工作中遇到人身傷害，可以按照約定要求壹定的保險賠償。
在法國，兼職工作合同主要有四種類型:短期合同(CDD)、長期兼職合同、季節性工作合同和工作替代合同。
短期合同:必須寫明工作的起止日期，最長不超過18個月，員工的職位、收入、工作時間等。
季節性勞工合同:旅遊業和農業是季節性勞工的大雇主。季節工合同也是短期合同，但季節工的工作期限最長不得超過8個月。季節性工人的雇主必須按月支付員工工資，他們不能以任何借口推遲到季度末支付。
代理空缺合同:壹般是代理壹些暑假去休假的員工的職位。合同要明確具體的崗位、工資、工作時間等等。
長期兼職合同:這種合同是指長期工作，但員工每天的工作時間少於正常工作時間。
在上述四種合同工作方式中，雇主會給雇員發工資表，即使他只工作了壹個月。工資表是法國最有用的文件之壹，對於第二年申請居留和尋找住房的學生會有幫助。所以別忘了向老板要。
這四類合同壹般都會明確員工的職位、工資(壹般是時薪)、工作時間，並註明工作的起止日期。員工無論與雇主簽訂什麽樣的合同，都可以獲得正常的社會津貼，雇主會為每個員工購買社會保險、失業保險、商業保險、養老保險。
壹般雇主給兼職的學生開出的工資都是salaire brut，如果去掉20%左右，那才是妳真正能拿到的。壹般來說，打工的學生只能拿到最低工資:SMIC。
留學生往往會覺得自己的薪水太低，無法從事某些工作，但需要註意的是，在法國人中，有13，9%的工薪階層只能領到SMIC，年輕人的薪水有三分之壹是SMIC標準。
5.兼職的工資是多少？
法國實行法定最低工資制度，法語縮寫為“SMIC”。也就是說，如果用人單位給的工資低於法定最低工資標準，就是非法用工。2002年，法定最低小時毛工資為6.21歐元。此外，有必要區分“SALAIREBRUT”和“SALAIRENET”的概念。所謂“工資總額”，是指在提取社會醫療保險、失業保險、養老金和其他法定社會繳費之前的工資數額；這些強制性供款的提取比例約為工資總額的20%；提取後的實際工資為“凈工資”。法定最低工資必須每年根據物價指數進行調整。
此外，法國還實行法定工時制度。目前，法律規定的每周正常工作時間為35小時。