德國移民的方式和長期居留的條件
壹、常見的移民方式
1.留學:先去德國留學，拿到留學簽證。畢業後可以換成工作簽證。工作滿兩年，養老保險滿兩年，就可以申請德國永久居留。
2.投資:成立公司，申請公司簽證，申請人的公司需要有當地的公共利益，評估申請人簽證的單位是外匯管理局和商會。在這個階段，他們的評估標準是申請人是否在中國有多年的商業經驗，是否有公司，公司是否已經與德國或歐盟有業務往來。
3.工作:申請人必須有德國公司作為雇主，並且要求申請人有符合德國勞動法的勞動合同，薪資達到德國當地標準，申請人的學歷和外語能力也很優秀。獲得雇員簽證五年後，可以申請德國永久居留。
4.歐盟藍卡簽證:申請條件是有壹家德國公司作為雇主，收入達到稅前年薪50.800歐元。對於壹個稀缺行業，年薪可以降到39.624歐元。獲得藍卡簽證後，最快可在21個月申請德國永久居留。如果沒有德語能力，可以在33個月內申請德國永久居留。
第二，長期居留的條件
外國人申請德國永久居留權的先決條件:
1.持有德國長期居留許可5年；
2.生活和經濟保障(如最近3個月的收入證明)；
3.強制或自願繳納法定養老保險60個月；
4.不幹擾德意誌聯邦共和國和外國人的安全或秩序；
5.工作簽證(和工作合同)；
6.工作證明(公司證明將長期從事該工作)；
7.足夠的德語知識(如B1語言證書)；
8.對德國法律、社會秩序、生活狀況有基本了解；
9.妳和妳的家庭成員有足夠的居住空間(住房合同和最近3個月的租金轉讓證明)。
德國大學畢業生申請德國永久居留的條件:
1.持有德國2年長期簽證；
2.成功從德國認可的大學畢業，找到工作崗位；
3.強制或自願繳納法定養老保險24個月。
無限期居留許可與德國永久居留具有同等法律效力。也就是允許妳在德國的任何地方無限期的生活和工作。此外，持有歐盟永久居留權的人可以在相對寬松的條件下申請在歐盟國家(愛爾蘭、丹麥和英國除外)生活、工作和學習。
三。外國人申請歐盟永久居留的前提條件:
1.持有德國長期居留許可5年；
2.為自己和家人提供生活保障，有固定收入為證；
3.強制或自願繳納法定養老保險60個月；
4.足夠的德語知識；
5.對德國法律、社會秩序、生活狀況有基本了解；
6.給自己和家人留有足夠的生活空間。
7.醫療保險
延伸閱讀:德國移民的福利
1.全民免費教育福利
德國所有兒童，無論父母是否德國公民，都享有公立幼兒園、小學、中學和大學的免費教育。進入大學階段(包括本科和碩士)，可以根據父母收入申請助學金，每月有200-800歐元不等的教育補貼。進入博士階段，可與用人單位簽訂正式合同，根據專業和合同不同，每月可獲得1000-2000歐元不等的補貼。
無論妳是德國註冊公司法人，員工簽證，還是歐盟藍卡德國移民，如果妳有家庭，就要盡快為妳的家人和孩子申請家庭團聚簽證。壹方面，德國公立幼兒園供不應求，應盡早申請；另壹方面，德國幼兒園會優先考慮年齡更小的孩子。如果孩子16歲以上，不能靠家庭團聚來德國，只能靠留學，而且留學成功率沒有家庭團聚高，周期短。
2.醫療保險
所有住在德居的人都必須參加醫療保險。德國的醫療保險制度是公共保險制度，公共保險費根據個人的收入確定。德國的醫療保險分為公共保險和私人保險。在校學生和公司員工必須購買公共醫療保險。其中，公司員工的醫療保險費用由用人單位和員工雙方共同承擔。醫療保險機構支付治療費用，除了藥品、輔助工具、住院費和衛生預防措施外，去看牙醫時補牙、拔牙等大部分費用也由醫療保險機構承擔。此外，保險機構還承擔療養的全部或部分費用。
無論持有歐盟藍卡、企業簽證、員工簽證還是家屬簽證，進入德國後都要立即加入德國保險，否則無法在德國續簽簽證，達到移民的目的。根據申請人的不同情況，建議申請人參加性價比高的醫療保險。
3.養老保險
法定養老保險是德國社會福利保障的支柱，保障員工退休後安享晚年。德國的法律規定，所有員工都必須參加養老保險，而自由職業者(包括個體戶、企業經營者和獨立經營者)可以自由選擇是否參加養老保險。
移民德國後，只要繳費滿5年，就可以在退休年齡後每月領取養老金。建議打算在德國永久居住的人積極辦理養老保險。
4.護理保險
壹旦被保險人生病在家休養，需要專業的醫療護理，醫療保險公司會派護理人員到被保險人家裏提供全面的護理和基本的生活護理。
5.失業保險
所有職工都必須參加失業保險，失業保險費由職工和用人單位各負擔壹半。領取的年限和金額根據參保繳費的年限和申請人失業前的具體工資而定。失業救濟金通常是在職工資的60%(有1個孩子的話是67%)。領取失業救濟金的期限取決於年齡。
獲得永久居留權後停止工作時，可以向德國當地政府申請失業救濟金。提醒通過在德國註冊的公司移民德國的中國投資者，參加失業保險，每月繳納少量失業保險費。如果以後企業經營不好，他們也可以像員工失業壹樣領取失業救濟金。
6.產婦福利
生育津貼是政府對孕婦的補貼。壹般可以拿到產假前三個月的平均稅後工資，其中保險公司每天支付13歐元，其余由雇主補足。
如果懷孕時不是法定醫保的壹員，如私人醫保會員、家庭主婦、自由職業者、個體戶、學生、公務員等。，可以申請壹次性補貼210歐元。
7.父母的錢
在德國生孩子的父母可以從德國政府領取父母的錢，在照顧孩子的同時彌補失去的工作收入。如果申請人在嬰兒出生前沒有工作，那麽在嬰兒出生後，他可以每月獲得300歐元的基本父母養老金。如果父母雙方申請，最長可以休14個月，可以分開休假，也可以壹起休假。如果父母壹方申請，最長可達12個月。母親分娩後可以領取生育津貼。如果母親在生育前有工作，生育後獲得的福利超過父母，就不能再領取生育福利。父母的福利應該等到產假福利結束。工作到壹定年限，就會換領，領取時間是2倍，也就是4-28個月。
通常是孩子出生前凈收入的65-67%，最低的是300歐元/月，也就是1800歐元/月。相比國內高昂的生育撫養成本，德國移民是壹個非常好的選擇。如果是家庭團聚的德國移民，妻子生完孩子可以選擇做全職主婦。壹方面由於德國托兒所和保姆的人力成本較高，另壹方面她可以滿足申請父母基金的條件，享受德國政府給予的福利。
延伸閱讀:德國移民的模式成本
1.歐盟藍卡
歐盟藍卡轉永居最快時間21個月，計算總生活費約42000歐元(約33萬人民幣)。
2.行政簽證
行政簽證轉永居需要60個月，計算總生活費約654.38+0.2萬歐元(約94萬人民幣)。
3.公司簽證/投資移民
法人簽證和投資移民成為永久居民需要36個月，計算總生活費約7.2萬歐元(約56萬人民幣)。
以上數值取自平均標準。如果實際家庭人數或在德居住時間長短不同，可根據自身情況適當增減數值。
從持有德國長期簽證，到規定時間後可以申請德國永久居留簽證，但根據簽證類型不同，獲得德國永久居留所需的生活費會有很大差異。
以壹家三口在德國長期居住和在德國大城市的平均租房費用和日常開銷為基礎，計算出永久居留期間不同簽證類型的總生活費。
平均參考值:
出租(70 ㎡): 900-1200歐/月。
日常費用(食物/交通):800-1200歐元/月。