2017青年人才工作總結入選文章1青年人才是黨的人才隊伍的重要組成部分，是各類青年的優秀代表，是推進吉林經濟、政治、文化、社會建設的生力軍和突擊隊。為推動我省人才發展戰略和“雙百”人才計劃的深入實施，促進青年人才隊伍建設，服務全省經濟社會又好又快發展和吉林老工業基地全面振興，特制定本工作方案。
壹、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀，按照《吉林省中長期人才發展規劃綱要(20XX-2020年)》要求，遵循青年人才發展規律，以青年人才資源能力建設為主題，以激發青年人才創造力為核心，以優化青年人才發展環境為保障，創新體制機制，完善政策支持，推進項目建設，全面實施青年人才培養計劃， 為推動我省科學發展、加快振興、富民強省。
二、工作原理
(壹)堅持青年化。以青年為本是做好青年人才工作的根本出發點和落腳點。切實尊重青年主體地位，尊重青年人才個性和創造精神，充分了解青年人才需求，幫助解決成長發展中的問題，鼓勵青年成才創業。
(2)堅持服務發展。以服務經濟建設和社會發展為宗旨，努力培養創新型、創業型、技能型人才，廣泛培養青年誌願者骨幹，滿足吉林振興發展對人才的迫切需求。
(3)堅持改革創新。堅決破除束縛青年人才發展的觀念和體制，解放思想、創新政策、優化服務，增強人才資源配置的靈活性，完善青年人才培養和使用機制。
(4)堅持統籌規劃。統籌城鄉、高校人才資源開發，統籌省內、境外人才資源開發，統籌高層次、實用型人才資源開發，促進各類人才隊伍協調發展。整合相關部門資源，整體推進青年人才工作。
三、總體目標
計劃用3年時間，培養壹大批行業領先、社會影響廣泛的創新創業技能型青年人才，打造壹支素質過硬、服務能力強的青年誌願者骨幹隊伍，吸引壹批業績突出、創新能力強的海外高層次人才，初步形成各類青年人才競相湧現的良好局面。
第四，重點項目
(壹)城市青年創新創業培訓計劃
培養大學生創新創業人才100人，城市青年創業人才10000人。
(二)城市青年技能人才培養計劃
在“十大產業發展規劃”的行業中，有100人入選“吉林省優秀青年崗位能手”；選拔1000“吉林省青年崗位能手”。
(三)鄉村青年致富星火培訓計劃
培養每個村青年致富的星火帶頭人，帶動壹批農村青年創業致富，實現“壹村壹人壹業”。
(四)青年誌願者骨幹培訓計劃
在全省社區社工中培養500名青年誌願者；在高校培訓3500名大學生誌願者骨幹；培訓500名誌願服務組織負責人；培養500名具有較高專業技能的青年誌願者。
(5)吸引年輕留學生在吉爾吉斯斯坦創業的計劃。
吸引50名年輕留學生來吉爾吉斯斯坦創業。
動詞 （verb的縮寫）保護
(1)加強組織領導。省人才工作領導小組負責協調督促青年人才培養計劃的實施，分解各項目標任務，督促重大人才工程的實施，定期聽取吉林省青年人才培養計劃實施情況的專題匯報。
(2)協調各方力量。各級黨委和政府要加強和改善對青年人才工作的領導，為實施計劃提供有力的組織保證。* * *共青團組織要發揮自身優勢，突出青年特點，紮實推進青年人才工作的深入開展。有關部門要結合各自職能，出臺切實可行的政策措施，促進青年人才的吸引、培養、開發、使用和激勵。
(三)加強監督檢查。省人才工作領導小組將加強對青年人才培養計劃實施情況的定期檢查、評估和分析。建立青年人才工作目標責任制，推動“壹把手”抓人才培養，特別是落實青年人才培養的責任。加強青年人才培養計劃實施的信息公開，加強社會對計劃實施的監督。
(4)加強基礎設施建設。進壹步完善青年人才工作的領導機制和工作體系，加強青年人才發展的理論和實踐研究，積極探索符合我省發展實際的青年人才工作規律。加強青年人才工作隊伍建設，加大培訓力度，提高青年人才工作隊伍的政治素質和業務水平。
2017青年人才工作總結第二部分為大力實施首都人才發展戰略，促進青年全面成長，為首都現代化建設提供有力的人才保障和智力支持，中共北京市委組織部、共青團北京市委決定在全市範圍內實施“北京市青年人才培養計劃”，促進各行各業青年人才脫穎而出，進壹步加強全市青年人才隊伍建設。
壹、進壹步提高對加強青年人才隊伍建設的認識。
1.充分認識加強青年人才隊伍建設的重要性和緊迫性。
中國共產黨第XX次全國代表大會對實施人才強國戰略，貫徹黨管人才方針，做好各類人才隊伍建設作出了重要工作部署。當前，首都正處於建設發展的關鍵時期，面臨著舉辦壹屆有特色、高水平的奧運會和殘奧會，建設富裕、文明、和諧、宜居地區的重大歷史任務，這對加強人才隊伍建設，為首都經濟社會全面協調可持續發展提供人才保障和智力支持提出了新的更高要求。青年人才隊伍的建設決定著整個人才隊伍建設的前景。培養壹支優秀的青年人才隊伍，是為黨的事業提供強有力的人才保證，是實施人才強國戰略，推動首都建設發展，加強新時期青年工作，服務青年健康成長的迫切需要。
各級黨委、政府和有關部門要進壹步提高認識，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，堅持以人為本和黨管人才原則，遵循青年人才成長規律，堅持用事業凝聚人才、用實踐培養人才、用機制激勵人才、用制度保障人才，不斷完善青年人才領導機制。積極創新青年人才工作制度，大力營造青年人才快速成長、脫穎而出的環境，努力造就壹支數量充足、結構合理、素質全面、作風優良、適應首都經濟建設和社會發展的青年人才隊伍，努力開創青年人才工作新局面。
2.明確北京青年人才培養計劃的工作目標。
通過大力實施青年人才培養計劃，發現、培養和造就壹大批思想政治素質好、專業技術知識精湛、示範引領作用較好的青年骨幹人才。以此為動力，形成廣大青年快速成長、各類青年人才競相湧現的良好局面，進壹步完善青年人才工作領導機制和工作體系，全面推進和深化全市青年人才隊伍建設。
二、加強對全市青年人才隊伍建設的領導。
3.加強市級統壹領導。
按照“黨管人才”的原則，完善在北京市人才工作領導小組統壹領導下，市委組織部牽頭、各相關部門參與、團市委協調推進的市級青年人才工作領導協調機制，形成統籌規劃、齊抓共管、協調推進的工作局面。
建立“全市青年人才聯席會議”制度，定期研究決定全市青年人才工作中的重要政策問題，確定青年人才隊伍建設中的重大問題，統籌推進“北京市青年人才培養計劃”的實施。
4.各區縣、各部門要把青年人才隊伍建設放在重要位置。
全市各區縣、各部門要高度重視青年人才工作，成立相應的工作領導機構和議事機制，將青年人才培養計劃納入本區縣、本單位人才工作總體規劃，加強對青年人才隊伍建設的研究、推動和支持。各有關部門要充分發揮職能優勢，加強協作，密切配合，形成加強青年人才隊伍建設的合力。
5.***共青團組織要承擔起推動和落實北京青年人才隊伍建設的責任。
各級團組織要按照黨建帶團建的要求，充分發揮共青團的教育職能，在黨和政府的指導和支持下，切實承擔起推進青年人才隊伍建設的具體任務。各級團組織要與有關部門密切配合，加強對青年人才隊伍建設的調查研究，制定切實可行的青年人才培養規劃和青年人才隊伍建設意見，積極完善工作機制，推動各項工作計劃的落實。
三是推進重點工作項目，大力實施“北京青年人才培養計劃”
6.青年馬克思主義者培訓項目
通過理論學習、實踐鍛煉、誌願服務、對外交流等有效的培訓方式，不斷提高大學生、共青團幹部、青年知識分子等青年群體的思想政治素質，使他們進壹步掌握馬克思主義基本理論和中國特色社會主義理論體系，進壹步加深對中國國情、國情、政策的認識，進壹步堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念，成長為中國特色社會主義事業的合格接班人。
不斷加強大學生骨幹培養，構建“市校”兩級培養體系，鞏固深化“百千萬”大學生骨幹培養格局。團市委、市學聯、市團校加大工作力度，每年為首都大學生新世紀精英學校培養100至200名大學生骨幹。他們運用集中授課、實踐教學、導師授課等有效的教學方式，每年完成至少360學時的培訓班，培養政治堅定、敢於擔當重任、作風優良的青年馬克思主義者。豐富新世紀首都大學生精英學校培養模式，開展以理論學習、文化創意、科技創新、社會誌願服務為重點的各類大學生骨幹短中期培訓班，輪訓約1000名大學生，覆蓋校、系、班三級學生幹部、社團幹部和壹大批活躍在校園文化活動和網絡中的骨幹。加強高校業余黨校、團校、精英分校等大學生骨幹重要培訓基地建設。每所學校每年培養不少於500人，通過理論學習、實踐交流等教學方式培養大學生骨幹4萬余人。
繼續做好大學生骨幹導師的教學工作。在原有精英學校導師、大學生成才導師的基礎上，爭取邀請更多黨政領導、企事業單位領導、知名學者作為大學生骨幹導師，積極推薦骨幹到導師單位進行在職培訓，不斷提升實踐能力。進壹步探索大學生骨幹培養模式，爭取與中央黨校、市委黨校聯合建立教學基地，使大學生骨幹培養更直接、更快捷地貼近黨的合格接班人。進壹步為大學生與港澳臺的國際交流創造條件，以學術文化交流的形式不斷拓寬視野。進壹步做好北京市“三好學生”和北京市優秀學生幹部評選活動，加大優秀典型大學生評選表彰和宣傳推介力度。
深入開展社會實踐和誌願服務活動。組織引導大學生骨幹利用假期深入農村、西部地區和社區，開展“下鄉”、“進社區”活動。積極引導大學生參與誌願服務，抓住北京奧運會誌願服務的歷史機遇，以首都大學畢業生基層誌願服務團、大學生誌願服務西部計劃、社區誌願服務為重要載體，實現大學生骨幹每年至少參與誌願服務100小時，推動首都誌願服務發展，實現誌願服務日常化，搭建長期教育平臺。組織大學生骨幹參加掛職鍛煉，力爭三年內在全市相關黨政部門、鄉鎮、社區、企事業單位建立500個以上大學生骨幹掛職鍛煉基地。
要進壹步深化青年馬克思主義者培養工程的實施機制和領導機制，落實共青團中央《青年馬克思主義者培養工程實施綱要》。深入貫徹市委市政府為首都青年學生成長辦實事的要求，加大對青年馬克思主義者培養的投入，建立健全長效工作機制。市委組織部、市人事局、團市委等部門要為優秀大學生建立“就業綠色通道”。每年專門選拔推薦數千名優秀大學生到北京市黨政相關部門、基層壹線和重點領域工作，並對他們進行跟蹤培養。
7.團幹部培訓計劃。
把共青團作為培養年輕幹部的重要渠道，為黨和政府儲備更多後備力量。要加強團幹部教育培訓，把團幹部培訓納入黨的幹部教育培訓規劃。加強團校建設，理順團校工作體制，拓展團校辦學空間，依托團校定期開展團幹部教育培訓，辦好團委委員中央黨校研修班、區縣局級單位團委書記培訓班、優秀青年骨幹系列培訓班等培訓活動。
積極開展培養選拔優秀年輕黨員擔任團幹部、充實到黨的後備幹部隊伍的“雙培”工作，通過公開選拔、競爭上崗、民主選舉、聘任制等多種匹配方式選拔優秀黨員擔任團幹部。各級團委的正職、副書記應享受同級黨委職能部門或下壹級黨政主要領導幹部的待遇。
推進自上而下的幹部交流、在職培訓和輪崗交流。切實做好幹部轉業工作。行政級別及以下幹部最高年齡壹般不超過33歲，行政級別幹部最高年齡壹般不超過38歲。
要把幹部轉崗工作納入各級黨委和組織的幹部調配管理，定期研究，統籌安排，形成機制。綜合素質好、工作實績突出、有發展潛力和培養前景的優秀團幹部，按照幹部管理權限履行相關審批程序後，可以破格提拔使用。加強輸送優秀幹部工作，團市委每年向市委組織部推薦壹批優秀幹部作為黨政後備幹部人選。
8.青少年社會工作骨幹人才培養計劃
要支持和鼓勵青少年積極參與困難救助、矛盾調解、權益保護、心理咨詢、行為矯正、社區矯正等社會工作。，並組織青少年參加職業資格考試和職業水平評價，使其成為專業的、職業化的社會工作人才。加強青年社會工作者的培訓和繼續教育，提高他們的專業技能，積極開展社會工作主題活動，提供實踐鍛煉的舞臺，讓青年成為社會工作的生力軍和主力軍。
要加強青少年社會教育工作者隊伍建設，重視各級團校、青少年宮、團委新聞出版單位和青少年活動陣地的師資隊伍和編輯隊伍的教育培訓，特別要以城市社區為重點，與推進社區青少年活動陣地建設相結合，爭取政府部門和社會各界的支持，采取靈活多樣的方式，加強基層青少年社會教育工作者隊伍建設。力爭用3-5年時間，規範崗位設置，建立準入制度，完善評價體系，建立起數量充足、高、中、初級水平齊全的青年社會教育工作者隊伍。
要積極整合社會服務資源，疏通渠道，完善組織，鼓勵各類具有專業知識和技能的人員作為誌願者參與社會服務，形成來源廣泛的誌願者隊伍。充分利用奧運誌願者工作的契機，組建壹支熟悉熱心誌願服務、充滿奉獻精神的百萬誌願者隊伍。在此基礎上，努力建設壹支擁有誌願服務意識、掌握專業服務技能、能夠長期參與誌願服務活動的65438+萬人的骨幹誌願者隊伍。重點培養數萬名精通誌願工作原理、熟悉奧運會規則、具有誌願服務實踐經驗的誌願者管理人才。做好奧運會後的成果轉化工作，使之成為參與社會工作、構建和諧社會的骨幹力量。
9.青年企業管理骨幹人才培養計劃
要堅持項目化、陣地化、社會化、市場化的發展方向，加強青年企業家協會建設。要進壹步建立和完善協會制度，建立和完善副會長輪換制度，加強會員管理，規範會員程序，擴大會員領域。按照聯系青年企業家、增強內部活力、整合工作資源的原則，做好團員青年和青年企業家協會分支機構的發展引導工作，提升青年企業家協會的覆蓋水平。要加強青年企業家協會專業委員會和信息化建設，切實發揮凝聚企業高級管理人才的作用。
要努力搭建有效溝通的平臺，服務青年經營管理人才成長成才。要深化北京市優秀青年企業家評選，每年評選優秀青年企業家和青年企業家突出貢獻獎，努力培養壹支銳意改革、勇於創新、奮發進取的優秀青年企業管理人才隊伍。要舉辦企業家縣際行、企業家西部行、企業家東北行等經貿考察活動，動員青年經營管理者根據各自優勢整合資源，采取多種方式服務區域經濟發展。要舉辦北京青年金融智力論壇、市長對話、主任論壇等活動，大力實施青年企業管理人才成才計劃，暢通政府與企業的信息渠道，組織優秀青年企業管理人才聚焦首都經濟領域的重點、難點、熱點問題，為首都經濟發展和社會建設建言獻策。
10.青年技術和技術骨幹人才培養計劃
要紮實推進青年文明號、青年崗位能手、青年突擊隊、創新效應等品牌活動，評選表彰青年文明號、青年崗位能手、優秀青年突擊隊、優秀青年工程指揮員，努力推動青工振興計劃深入開展。要加強青年技能培訓，全面提高青年技能人才的綜合素質。要開展多種形式的青少年技能競賽，繼續發揮“技能大賽”的輻射效應。要充分發揮“技能鑒定”的帶動作用，加大對青年技能人才的技能鑒定工作。
要充分發揮青年專業技術人員在重大建設項目中的積極作用。政府有關部門應當對高科技青年人才在申報科研項目、申請立項、參與交流等方面給予優惠支持。要引導高科技青年人才在重大發展戰略、重點建設項目、重大科研項目中鍛煉服務，成長為高素質復合型人才。根據首都經濟布局和產業發展需要，在有條件的高校、科研機構、醫療機構和企業建設壹批高科技青年人才培養基地。要加強對高科技青年人才隊伍建設的投入，為高科技青年人才在住房、配偶就業、子女入學等方面提供便利。
要加強高科技、高技能青年人才發展平臺建設。充分尊重高科技、高技能青年人才的特點，根據他們的特長和專業方向合理安排工作，人盡其才。要建立高技術高技能青年人才信息管理系統，完善青年人才市場，定期發布首都高技術高技能青年人才供求信息，引導高技術高技能青年人才精準對接，形成高技術高技能青年人才靈活流動機制。
11.農村實用青年骨幹人才培養計劃
要深化京郊青少年現代化素質培訓工程，推進“新農村大講堂”活動。要結合各區縣實際，有針對性地開展職業技能、農業實用技術和綜合素質培訓，深化農村青年現代化素質培訓工程。要依托大學生村官計劃，充分利用大學生村官教育資源，在青年中心、業余黨團學校、村委會廣泛開展“新農村大講堂”活動，服務農村青年成長成才。
要發揮農村青年創業致富的帶頭人作用，帶動農村青年致富成才。要結合北京農業和農村實際，繼續培養創業致富的各類農村青年帶頭人，包括科技興農青年帶頭人、青年經紀人、青年農業產業化帶頭人、青年工商企業家等。成立青年科技致富報告團，宣傳先進典型事跡，介紹成功經驗，傳播科學技術，帶動農村青年轉變就業觀念，創新創業觀念。
要推進農村青年經濟合作組織建設，服務農村青年成長。要以北京青年企業家協會為平臺，團結和凝聚各類農村青年企業家致富，圍繞北京青年創業就業和郊區青年增收開展工作。要推進各級農村青年經濟合作組織建設，通過培育更多的青年合作組織，為各類合作組織提供資金和政策支持，為新技術新項目研發提供有效服務，切實為農村青年增收成才提供有效服務。
四、進壹步加強“北京青年人才培養計劃”和青年人才隊伍建設的保障。
12.廣泛開展以培養青年人才為主題的實踐活動。
在全市團員青年中開展主題實踐活動，倡導“崗位成才，人人成才”的理念。加強對青少年的愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導青少年把個人成功與全面建設小康社會的偉大事業緊密結合起來，鼓勵他們在艱苦復雜的環境和豐富的社會實踐中鍛煉成長。著力提高青年勞動者的勞動技能和職業素質，依托團校和各類青年培訓陣地，加強對企業青年、農村青年、社區青年、青年教師、青年專業技術人員、進京青年企業家、大學生等各類青年群體的職業培訓、在職培訓、技能培訓和業務培訓。通過全市青年學習活動、實踐活動、評比活動、舉辦人才論壇、報告會等活動，在廣大青年中掀起了“立足崗位，爭創成功”的熱潮。要以“挑戰杯”課外科技競賽為龍頭，大力開展各級科技創新實踐活動，營造良好氛圍，引導更多大學生參與科技創新。
13.加強青年人才平臺建設。
推進全市青年人才工作信息化建設，按照“分類管理、註重實效、逐步實施”的原則，加大“北京市青年人才數據庫”建設，完善北京市青年人才信息采集編輯系統，廣泛收集各類青年人才信息，將青年人才選拔、評價、推薦有機結合起來。搭建網上服務平臺，為青年人才發展提供有效服務。加強青年人才服務機構建設，進壹步發揮青年聯合會、學生聯合會、青年誌願者協會和各類專業青年協會凝聚各類青年人才的作用，支持“北京青年人才開發協會”和“北京青年人才服務中心”建設，加大對各類青年人才組織和青年人才服務機構的支持力度，加強青年人才交流，實現青年人力、智力、資金、項目、信息的有效對接。加強工作崗位建設，進壹步完善各級青年人才培訓、實訓、就業、創業基地。
14.進壹步加強對青年人才的認可和推薦。
完善“北京青年楷模”評選表彰制度，根據城市發展需要完善獎項設置，建立分層次分類的青年人才評選獎勵機制，努力將各行各業青年人才納入全市表彰獎勵體系，不斷提高政府獎勵的效果和影響力，激發各類青年人才脫穎而出。加強對典型優秀青年人才的挖掘和宣傳，大力宣傳各類優秀青年人才的先進事跡，通過講座、論壇、報告、講座等形式，引導廣大青年向榜樣學習、努力成才，激發廣大青年參與首都現代化建設的熱情。加強對各類青年人才的跟蹤培養，拓寬向黨、政府和社會推薦青年人才的有效途徑，推動更多優秀青年人才出成果、擔重任。推薦優秀團員作為黨的發展對象，不斷為黨輸送新鮮血液。
15.加大對青年人才隊伍建設的投入。
牢固樹立人才投資是最有效投資的理念，完善政府、社會、用人單位多元投入機制，加大對青年人才隊伍建設的投入。根據青年人才隊伍建設的實際需要，將青年人才隊伍建設經費納入政府預算，支持青年人才培養項目建設。努力整合各方資源，為青年人才學習培訓、創新創業提供支持和幫助。
16.加強青年人才工作的理論研究。
深入研究青年人才成長規律和工作規律，開展各類青年人才發展研究，不斷完善青年人才布局。加強青年人才動態調查，全面了解青年人才成長需求，為做好青年人才服務工作提供依據。進壹步研究完善青年人才資源的社會預測、信息采集和趨勢監測，努力形成各類優秀青年人才脫穎而出、創新人才充分流動的局面，推動首都各項建設事業全面發展。
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