首先，從宏觀上看，各國為了爭奪留學生，不斷推出留學優惠政策，客觀上降低了留學門檻。留學走下了“精英教育”的神壇，越來越熱門，導致海歸人數激增。2012年國內自費出國留學人數已達37.45萬人。同時，由於國內教育逐漸與國際接軌，能夠替代海歸的本土人才逐漸增多，客觀上改變了人才供需現狀。
其次，在留學群體中，有很多家庭經濟條件很好，但並不專心留學，只是為了尋求鍍金的學生，素質參差不齊的現象客觀存在。很多盲目相信海歸的企業為此付出了代價。所以，在能力決定命運的當下，壹張國外文憑顯然不足以打動用人單位。
其次，很多海歸學成後馬上回國，很多沒有海外工作經驗。國內企業選擇海歸，不僅看重學歷，更看重海外工作經驗。壹些企業的人力資源部門明確要求海歸必須在同行業外企真正從事過專業技術或管理工作，而不是壹些幾乎沒有“技術含量”的輔助崗位，這恰恰是很多海歸的軟肋，也是他們在國內受到冷遇的主要原因。
最後，由於國內和國外薪資水平或多或少的差異，很多海歸定位不準，能力與要求的薪資不匹配，很難成功找到工作。
可見，國內企業已經不再迷信海歸，海歸就業難成為促進海歸理性擇業的主要原因。當然，海歸的就業問題也要辯證看待。能力好的海歸壹般不會遇到就業問題。海歸就業競爭力下降的主要原因是很多留學生不註重自身的能力積累，只是出於短視的考慮去拿壹個國外的文憑，所以不會從根本上影響整個留學市場的發展。由於國內優質教育資源的競爭日益激烈，國內家庭收入水平的不斷提高，傳統教育觀念的革新，留學熱在可預見的時間內仍將持續。
那麽，如何解決海歸就業難的問題呢？
海歸就業難是我國盲目留學熱的副產品，理性留學是解決海歸就業難的突破口。海歸就業難引起了很多學生家長的關註。在讓學生出國深造之前，做壹個全面的考慮，越來越理性。
是留學生提高軟實力，為將來回國就業做準備的重點。留學生在留學期間，要積極拓展交際範圍，鞏固和提高語言能力，有針對性地積累相關經驗，磨礪管理、協調和組織溝通能力。
以上是留學生回國就業難的原因介紹。希望這篇文章能幫到妳。如果妳想先了解其他關於留學和就業的問題，可以和在線留學專家交流。