第二，鼓勵靈活的人才引進。本著“不求所有，但求所用”的原則，鼓勵用人單位以特聘、兼職、專利或技術入股等形式引進不願意改變原工作單位工資待遇、人事關系和崗位的人才。鼓勵自收自支事業單位實行引進人才以管理、技術、資金等生產要素參與分配的薪酬辦法。對部分有特殊需求的高層次人才，可給予每年2-5萬元的生活補貼；靈活引進高層次人才與我市行政機關、企事業單位簽訂1年以上工作合同，每年在蘭州工作不少於1個月，給予每年5000元的出差補貼，可免費入住我司人才公寓或按實際工作時間給予每月1000元的租房補貼。
第三，優化引進程序。在引進程序方面，為提高工作效率，針對三類急需人才制定了不同的引進程序。其中，引進急需的高層次人才只需要申報、評審、認定三個環節，而引進事業單位急需的專業技術人才、實用人才需要登記、評審、體檢、考察、公示、認定六個環節，進壹步明確和簡化了程序，減少了審批環節。特別是引進特殊人才實行“壹事壹議、特事特辦”，由市人才辦會同用人單位辦理。采取措施構建暢通、靈活、高效的人才引進“綠色通道”。
四、九項金融支持政策支持人才引進。
(壹)市財政每年安排不少於5000萬元的人才創新創業扶持資金；
(2)急需年薪20萬元以上的高層次人才，用人單位給的不足部分由財政補足；
(3)高層次人才(團隊)註冊企業可優先申報政府科技資金和產業發展扶持資金；
(4)對引進的急需緊缺高層次人才給予壹次性安家補貼；
5.留學回國創新創業人才攜團隊來蘭州創新創業的，其核心成員與企業簽訂5年以上工作合同，每年在蘭州工作不少於6個月，連續3年給予居住用房租賃補貼；
[6]對申請創辦高新技術企業和科技服務機構的高層次人才(團隊)，提供不低於200平方米的工作場所，三年內免租或給予房租補貼。自己解決職場，提供3年資助；
高層次人才(團隊)創辦高新技術企業壹次，連續5年以“先征後獎”方式繳納增值稅、企業所得稅和增值稅地方分享部分，全額獎勵給企業用於開發新產品或擴大再生產；
(8)高層次人才(團隊)與我市高校、科研院所合作從事技術轉移，與農業技術推廣機構開展相關業務合作，其繳納的企業所得稅地方分享部分全額獎勵；
(九)對高層次人才(團隊)創辦的具有自主知識產權的產品出口給予專項財政補貼。
五、五大稅收優惠政策支持人才創新創業。
(壹)國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率征收企業所得稅。符合國家鼓勵類產業目錄的企業，減按15%的稅率征收企業所得稅；
(2)創辦企業為開發新技術、新產品、新工藝發生的研發費用，未計入當期損益的，在按規定據實扣除的基礎上，按照研發費用的50%扣除。形成無形資產的，按照無形資產成本的150%攤銷。開辦業務符合小型微利企業條件的，享受小型微利企業所得稅優惠政策，減按20%的稅率征收企業所得稅；
(三)興辦農、林、牧、漁業項目的企業所得，國家支持的公共基礎設施項目投資經營所得，符合條件的環境保護和節能節水項目所得，依法予以免征、減征；
(四)以《資源綜合利用企業所得稅優惠目錄》中規定的資源為主要原料，生產國家不限制、不禁止的產品，且符合國家和行業相關標準的企業設立所得，減按90%的稅率計入收入總額；
5.設立居民企業取得的符合條件的技術轉讓所得，在壹個納稅年度內不超過500萬元的部分，免征企業所得稅，超過500萬元的部分減半征收企業所得稅。