永嘉縣人力資源和社會保障局:
地址:浙江省永嘉縣上塘市實驗中學(下塘)內
郵政編碼:325100
電話:12333(熱線)
網址:
永嘉縣人力資源和社會保障局的主要職責如下:
功能調整:
分配的職責
1.將原由縣衛生局承擔的城鄉居民醫保職能劃入縣人力資源和社會保障局。
2.在縣市區擴權體制改革中，省、市政府的規定交由縣(市、區)政府主管部門具體實施。
職責的劃分和取消
1.將我縣公民境外就業管理職責劃給縣經濟商務和信息化局。
2.取消綜合協調外商投資企業勞動工資政策、制定企業處罰員工基本標準的職責。
增強的責任
強化企事業單位統籌人事管理和人才開發的責任，健全人才培養激勵機制，完善勞動收入分配制度；強化統籌城鄉就業責任，完善公共就業服務體系，建立城鄉勞動者平等就業制度，促進更加充分的社會就業；加強社會保障政策責任統籌，建立健全從就業創業到養老的保障和服務體系；強化統籌人才市場和勞動力市場發展的責任，加快建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置；強化企業和機關事業單位基本養老保險統籌責任，逐步提高基金統籌水平，推進基本養老保險制度改革；強化醫療保險統籌責任，推進醫療保險制度建設，加強醫療保險服務管理；強化勞動監察職責，切實維護勞動者合法權益。
主要職責:
(壹)貫徹執行黨和國家、省、市有關人力資源和社會保障的方針、政策、法律、法規和規章；起草人力資源和社會保障規範性文件，制定相應政策和實施辦法，並組織實施和監督檢查。(二)負責編制全縣人力資源和社會保障發展規劃，制定人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革計劃並組織實施；編制縣機關及縣屬事業單位人事計劃，並監督檢查計劃執行情況；負責全縣人力資源和社會保障統計工作。(三)綜合管理全縣的人才發展工作，會同有關部門制定和實施全縣的人才發展戰略、規劃和綜合政策；負責指導和協調本縣人才選拔、培養和引進項目的組織實施；制定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。(四)負責促進就業和創業；制定統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和就業援助體系；牽頭制定高校畢業生就業創業政策，負責大中專畢業生就業創業指導和服務；制定並組織實施失業保險政策；建立健全就業和失業預測、預警、監測和分析體系，保持就業形勢穩定；完善職業技能資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業技能培訓體系。(五)負責統籌城鄉社會保障體系建設；制定城鄉社會保險及其補充保險的政策和標準，逐步提高基金統籌水平；擬定全縣社會保險關系的接續政策；會同有關部門制定社會保險基金和補充社會保險基金的管理和監督辦法，組織編制社會保險基金預算草案和決算；組織實施社會保險基金預測預警分析，制定應對措施；管理社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。
內部組織:
辦公室
協助局領導全面協調、監督、檢查全局黨務、政務、業務等相關工作；負責起草工作計劃和總結；負責重要會議組織、文電處理、信息整合、文秘事務、檔案、安全保衛和機構財務管理；綜合處理來信來訪、NPC代表議案和CPPCC委員議案。研究制定人事、勞動和社會保險領域的信息管理和網絡規劃及標準；組織和指導信息系統建設，負責辦公自動化管理；管理公共事務和後勤工作，組織實施下屬單位的財務管理和內部審計；組織實施對社會保險基金預決算、征繳、管理、運營、支付和保值增值的監督；建立健全基金監管網絡和監督舉報制度，查處基金管理中的重大違紀案件；指導社會保險經辦機構建立健全內部控制制度，並監督檢查執行情況；承擔縣社會保險監督委員會辦公室的日常工作。負責局機關及下屬單位固定資產的管理；負責機構、編制、人事、工資、職稱評聘、人事檔案等管理工作。局機關及下屬單位；負責局機關及下屬單位退休人員的管理和服務工作；承辦局機關下屬單位工作人員的考核、任免、調配、獎懲工作。人事綜合管理、勞動和社會保險新聞宣傳、新聞發布信息公開、門戶網站綜合管理、安全保密。
行政審批服務科
貫徹國家和省法律、法規、規章的有關規定，推進本部門行政審批制度改革，完善局機關行政審批制度；負責行政審批的電子監察；負責協調局機關行政審批等相關工作；承擔本局所有行政審批服務職能；牽頭協調人力資源和社會保障規範性文件起草工作；承擔本局規範性文件的合法性審查、備案和清理工作；牽頭征求局外規範性文件意見；領導局機關的調查研究工作，參與局機關重要文稿的起草；承擔國內外人力資源和社會保障政策動態的收集和綜合研究；牽頭承辦行政復議、應訴、賠償和處罰聽證等相關法律事務；承辦縣級行政處罰案件審計；負責普法，指導和監督全縣人力資源和社會保障系統依法行政執法；組織協調局的法律顧問和專家咨詢；負責系統行政執法人員的培訓和考核及相關管理。
公務員管理組
制定和實施公務員考試錄用、調動、交流和回避、職務任免、崗位聘任、考核、培訓、辭職辭退、獎懲等法律法規實施意見；負責政府機關公務員和政府系統所屬管理單位工作人員的職位分類、考試錄用、聘任制管理、試用期管理、調動審查、職務定級、交流回避、日常登記、年度考核、辭職辭退、表彰獎勵、處分、申訴、檢舉、教育培訓、信息統計等工作；參照公務員法負責機關和政府系統管理事業單位非領導職務的審核和考察；參照公務員法管理，負責機關系統、事業單位的審批和人事過渡工作；承辦縣政府人事任免手續；負責政府的表彰和獎勵工作；擬訂公務員培訓的政策、規劃、計劃和標準；參與縣級行政學校培訓公務員的相關工作；負責公務員行為規範、職業道德建設和能力建設；擬訂機關工作人員管理政策和公開招聘政策，並組織實施；負責招聘縣政府工作人員。會同有關部門制定本縣軍隊轉業幹部安置政策和計劃並組織實施；負責本縣軍隊轉業幹部的接收安置工作；負責轉業軍官家屬安置的協調工作；承辦永市、省及部屬單位的轉業軍官安置工作；會同有關部門制定和落實部分企業軍轉幹部解困維穩政策措施，做好信訪維穩工作；負責自主擇業轉業軍官的綜合管理；承擔縣軍隊轉業幹部安置領導小組辦公室的日常工作。
事業單位人事管理科
負責事業單位人事制度改革，研究制定事業單位人事管理配套方案；負責落實事業單位工作人員聘用制度，組織實施聘用、考核、獎懲等政策，綜合管理全縣事業單位聘用合同鑒證，承擔永市、省及下屬單位事業單位聘用合同鑒證；負責事業單位公開招聘和選拔人員；承辦全縣事業單位工作人員的流動手續，以及市、省及部屬駐永事業單位工作人員的調配；負責實施事業單位崗位設置管理制度，審批崗位設置方案，控制和調整崗位結構比例；組織實施事業單位人事登記管理制度；負責全縣事業單位人事統計工作；會同有關部門開展大學生村官選拔考試工作。
科技人才管理科
負責全縣專業技術人才的綜合管理，制定並組織實施專業技術人才隊伍建設規劃；制定科技人才發展政策，負責全縣緊缺和急需的高層次專業人才、學術和技術帶頭人的培養、選拔和引進，以及享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻專家的選拔和管理；參與博士後工作站的管理；負責回國永久定居的專家和留學人員的管理、協調和科研經費；負責深化職稱制度改革，完善專業技術職務聘任辦法，推進專業技術職業資格制度，管理協調全縣專業技術職務任職資格評審和考試的組織實施；指導和監督專業技術資格考試；研究制定本縣引進外國人才和外國專家工作的政策，統壹管理本縣引進外國人才工作，管理和協調本縣外國專家工作；歸口管理全縣出國(境)培訓工作，制定出國(境)培訓政策，組織協調年度出國(境)培訓項目的申報和實施；協調、指導和組織實施國外智力引進項目；負責全縣專業技術人員的繼續教育，制定繼續教育的規劃和政策並組織實施；負責全縣人才發展的調查、統計、預測、規劃、管理和協調工作；承擔縣職稱改革領導小組辦公室的工作。[2]
工資和福利科
綜合管理全縣機關事業單位的工資福利；負責監督機關事業單位工資福利政策的執行；研究制定機關事業單位工作人員地方補貼政策、標準和管理辦法並組織實施；指導全縣事業單位分配制度改革，審議事業單位分配制度改革方案；負責全縣機關事業單位統壹工資分配的編制和審核；負責新聘人員和轉崗人員工資福利的審批和調整；制定貫徹國家機關事業單位福利工作政策法規的實施意見並組織實施；承辦機關、事業單位工作人員應當參加工作時間和連續工齡審核；按權限辦理機關事業單位工作人員退休(含提前退休)手續，負責延長退休年齡的審批；負責全縣機關事業單位退休人員退休費的調整、死亡後養老金的核定和遺屬生活困難補助的確認；承擔縣工資制度改革領導小組辦公室的工作。
職稱評聘中心
其職責是承擔社會化專業技術人員的評價工作；負責職稱評審材料的收集和審核，評審結果的整理和上報；委托職稱管理部門成立評審委員會，並報上級領導部門審核；協助職稱管理部門做好相關調查研究，參與職稱評審政策的制定。
醫療工傷生育保險科
擬定醫療、工傷、生育保險規劃、政策和標準並組織實施，擬定基本醫療保險用藥和醫療服務範圍及支付標準並組織實施；擬訂職工醫療保險、居民醫療保險、補充醫療保險、新型農村合作醫療、公務員醫療補助和退休人員、醫護人員及子女統籌醫療的醫療政策和管理辦法，並組織實施；制定全縣工傷預防、鑒定和職業康復政策並組織實施；制定工傷保險費率調整辦法並組織實施；制定定點醫療機構和零售藥店的管理和服務措施並監督實施；負責對醫療保險經辦機構、定點醫療機構和零售藥店執行醫療保險政策的監督檢查；負責縣級醫療機構和藥店的資質審查；制定本縣定點醫療機構、康復機構和殘疾人輔助器具安裝機構的資質標準和監督管理辦法；制定勞動能力鑒定辦法，組織實施因工傷殘程度和因病喪失勞動能力的鑒定；負責全縣企事業單位、駐市、駐省、部屬企業和民辦非企業單位的工傷認定工作；承擔縣勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作；承擔縣城鄉居民醫療保險管理委員會辦公室的日常工作。
養老保險科
掛縣社會保險委員會辦公室，擬定全縣機關、企事業單位職工和其他勞動者、城鄉居民的社會養老保險、社會保障發展規劃、改革方案和基本政策，並組織實施；擬定養老保險繳費基數調整、繳費費率確定、基金征繳辦法、個人賬戶管理、養老金調整等政策，並監督實施；負責全縣企業、單位退休人員退休費的調整，死亡後養老金的核定和遺屬生活困難補助的確認；組織落實企業職工因病或非因工死亡、供養直系親屬、非因工傷殘職工、企業精簡生活困難人員的待遇政策和支付(補助)標準；負責本縣參加養老保險的用人單位職工從事提前退休的特殊工種和年限的認定；負責企業職工養老保險繳費年限的核定；指導企業年金工作開展，受理企業年金計劃備案；制定企業退休人員社會化管理服務發展規劃和實施辦法並監督實施；承擔縣社會保險委員會辦公室的日常工作。
勞工管理和技能建設科
制定涉及勞動關系協調和經濟結構調整的勞動者權益保障政策；負責專項招聘、政策安置和部署，並參與“三農”政策的制定；管理海外人員的入境和就業；擬定並組織實施全縣勞動合同和集體合同制度；制定本縣勞務派遣管理辦法；制定消除非法使用童工的政策、女職工和未成年工特殊勞動保護政策、特殊工作時間審批操作規範，指導工時制度、職工休息休假制度、勞動定額等勞動標準的制定；引導用人單位規範勞動管理；制定企業職工工資收入分配的宏觀調控政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業領導人員工資收入分配；組織和監督企業執行最低工資標準；定期組織確定勞動力市場的工資價格；參與縣級勞動模範的評選；制定縣級國有運營公司公開招聘政策並指導實施；負責縣級國有運營公司招聘計劃的備案、審核及錄用手續的辦理；承擔縣勞動關系協調三方會議辦公室的日常工作。組織制定全縣城鄉勞動者職業能力建設的政策和發展規劃；負責企業職工、社會失業人員和農村勞動力的技能培訓；制定技能人才和農村實用人才培養激勵政策，完善勞動技能人才評價體系；綜合管理全縣職業技能競賽；制定全縣職業資格證書制度並組織實施；負責組織管理全縣機關事業單位技術工人技術等級培訓和技術工人等級考核發證工作；擬訂全縣職業培訓機構和職業技能鑒定機構的發展規劃、政策和管理規則；承擔縣技工學校招生領導小組辦公室的日常工作。
仲裁科
掛縣勞動爭議仲裁委員會辦公室、縣人事爭議仲裁委員會辦公室。制定全縣勞動人事爭議調解仲裁制度及其政策；負責對縣區勞動人事爭議處理機構的監督、檢查和業務指導，對基層勞動人事爭議調解組織的工作指導；指導和開展勞動人事爭議預防工作；參與處理勞動人事仲裁案件；參與有重大影響的群體性事件的調解和處理；承擔縣勞動爭議仲裁委員會辦公室和縣人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。[1]
就業促進和失業保險科
制定就業發展規劃和年度計劃；制定勞動者平等就業、創業帶動就業、農村勞動力轉移就業和跨區域有序流動政策；完善公共就業服務體系，指導勞動保障基層工作平臺建設，指導和規範公共就業服務信息化管理；制定特殊群體的就業援助和就業政策；負責境外人員(不含專家)的入境和就業管理；制定本縣就業專項資金使用管理辦法；制定本縣失業保險基金管理的政策、計劃和措施並組織實施；制定失業保險基金監管制度並組織實施；擬訂失業保險待遇項目計劃和支付標準；制定利用失業保險促進再就業和穩定就業基金的措施並組織實施；建立失業預警系統，制定預防和調控大規模失業的政策，保持穩定的就業形勢；會同有關部門制定全面的農民工工作政策，維護農民工合法權益；牽頭制定大中專畢業生就業創業政策，負責大中專畢業生就業指導和服務；率先推動家庭服務業發展，促進就業；發展和規範全縣人力資源市場(含網上人力資源市場)，綜合管理人力資源交流服務機構；制定相關人力資源市場管理政策，組織實施全縣人才交流活動。
社會保障審計股
負責依法審核本縣社會保險費繳納情況，審核本縣繳費單位和個人申報的社會保險費繳納人數和繳費基數是否符合國家規定，審核本縣繳費單位和個人是否按時足額繳納社會保險費，審核醫療保險費用報銷和醫院醫生開具的醫療保險藥品及藥費結算情況， 審核本縣單位和個人繳納社會保險費的情況，審核受理單位和個人不繳納社會保險費的舉報。
下屬單位
①永嘉縣人力資源和社會保障局甌北分局
甌北新區洛浦西路2號
②上塘人力資源和社會保障事務所
上塘縣前路105號(電視臺旁)
③橋頭人力資源和社會保障所
橋頭鎮橋興路3號
④烏牛人力資源和社會保障局
吳牛街路皮府城11棟3-4號。
⑤夏喬人力資源和社會保障局
在橋下的鎮政府大院裏
⑥巖頭人力資源和社會保障所
巖頭鎮小崗溪頭鎮連見芳6號樓
⑦雁灘人力資源和社會保障所
沿灘鎮老鎮政府大院
8連筆人力資源和社會保障事務所
連筆鎮政府大院
⑨荀寨人力資源和社會保障所
荀寨鎮荀寨街94號(大會堂對面)
參加和盛人力資源和社會保障事務所
和盛鎮政府對面