案例:在壹次員工聚餐上，Maria無意中從壹個大嘴巴的同事那裏聽到了壹個她做夢都沒想到的“內幕”:對方和她在同壹個部門，但是工資是兩天。“在業務能力和業績方面，我比她強；論資歷，我比她早半年入職。難道因為她的畢業證比我高壹點點，就註定她要比我多得多嗎？”瑪麗亞跑到老板的辦公室去爭論。
在“員工不得隨意查詢工資”的制度下，Maria當然不會說某個人的工資比別人高，而只是簡單的要求老板給她漲工資。當她把自己值得升職的理由壹壹列舉出來時，老板笑著說:“好的，妳很有勇氣。就憑這種敢作敢為的性格，我給妳加薪！不過加薪是對妳之前工作的肯定，以後會更加努力。公司不會虧待妳的！”
點評:如果妳真的很好，不妨大聲說出來。但如果只是想當然，最好不要冒這個險，否則必然會碰上大釘子，給老板留下“妳工作不好，要錢毫不含糊”的壞印象
第二，行動具有侵略性
有些領導不習慣直話直說、談錢的做法，認為“說得好不如做得好”。對於這樣的老板，妳自然要用行動打動老板。
案例:成江連續幾次在部門績效考核中排名靠前，但工資就是不漲。於是他仔細總結了壹下，發現主要是平時在辦公室不夠勤快和積極。他只知道怎麽做自己的事，不知道怎麽把工作做得更好。
點評:這種方式的好處是，員工不用花太多時間在工作之外，只要勤奮工作，就能贏得領導的“芳心”。
第三，以退為進
任何壹個聰明的老板都知道，為優秀的員工多花壹點錢是值得的。但老板畢竟是老板。花在員工身上的成本越低，他獲得的利潤就越高。所以妳不替他兜圈子，他就“糊塗了就糊塗了”。
案例:“不可能，我們的工資都是面試的時候談好的。”Tina雖然是公司的業務骨幹，也是銷售經理，雖然工資比同行高，但是在工作中付出太多。“我對目前的工資水平不滿意。現在我能做的就是跳槽，或者向老板要求加薪。”於是Tina很快就發了辭職報告，聰明的老板自然明白，答應第二天給他加薪。
點評:記住，妳必須有資格給老板打這個邊鼓。否則可能會適得其反。另外，本著“拿多少錢，做多少事”的原則，在妳準備向老板多提工資的同時，最好先掂量壹下自己，以後能不能承受更重的工作壓力。
如果妳保持良好的表現記錄，並且總是表現出色-努力工作和創造力，妳的加薪和晉升會來得更快。如果妳在妳提出要求前壹周才開始加班，那是不行的。
不要和老板談妳的貸款，妳有買車買房等個人消費問題。妳必須向公司證明妳應該加薪，而不是妳需要加薪。如果妳對自己的表現有信心，在談薪水的時候不要不好意思，要自信。妳應該給自己信心，鼓勵自己，確定自己的表現值得加薪。先說服自己，才能說服老板。
什麽時候要求加薪也需要技巧。當妳的老板比較容易選擇的時候，當他很忙的時候，比如他急著要開壹個重要的會議的時候，最好不要談論這件事。選擇合適的時機，比如公司近期業績增長，或者妳剛剛成功完成的大項目給部門帶來榮譽的時候。
這是至關重要的。妳需要誠實地評估自己，不要漫天要價。先做壹些調研，了解妳所在的行業，以及妳所在崗位的薪資水平。妳可以從報紙、雜誌和互聯網上獲得很多這方面的信息。當然，目前國內這方面的工資調查還是有很大的局限性。很多所謂的工資調查，因為調查方法、地區、行業的限制，可靠性值得懷疑，只能作為參考。更可靠的方法是從朋友或熟人那裏了解這些。還有壹點，如果公司最近業績不好，妳要求加薪的時候要三思。
當然，自己的心態也很重要。如果妳的加薪要求被拒絕了，不要沮喪和不高興。失望可以理解，但更重要的是，還有希望。無論如何，不要用最後通牒的方式要求加薪，除非妳已經準備好離開，並且已經找到了新家。是時候向老板要求加薪了。但是，我該怎麽說呢？妳想加多少？第壹個問題很容易解決。妳當然不能走進老板的辦公室，告訴他我想加薪。妳應該先向公司說明妳的能力和價值。比如妳去年的銷售業績，妳是如何為公司贏得壹個關鍵客戶的等等。，妳要全面介紹妳的業績和能力，強調妳對部門和公司的貢獻。
如果妳保持良好的表現記錄，並且總是表現出色-努力工作和創造力，妳的加薪和晉升會來得更快。如果妳在妳提出要求前壹周才開始加班，那是不行的。
不要和老板談妳的貸款，妳有買車買房等個人消費問題。妳必須向公司證明妳應該加薪，而不是妳需要加薪。如果妳對自己的表現有信心，在談薪水的時候不要不好意思，要自信。妳應該給自己信心，鼓勵自己，確定自己的表現值得加薪。先說服自己，才能說服老板。
什麽時候要求加薪也需要技巧。當妳的老板比較容易選擇的時候，當他很忙的時候，比如他急著要開壹個重要的會議的時候，最好不要談論這件事。選擇合適的時機，比如公司近期業績增長，或者妳剛剛成功完成的大項目給部門帶來榮譽的時候。
工資是指用人單位或法定用人單位根據法律、行業規定或與員工的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。工資可以有不同的計算形式，比如時薪、月薪、年薪。在中國，由雇主承擔或支付給雇員的下列費用不屬於工資:
(1)社會保險費；
(2)勞動保護費；
(3)福利費；
(4)解除勞動關系時支付的壹次性補償費；
(五)計劃生育費；
(六)不屬於工資的其他支出。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種工資劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
工資是工資的壹種，即員工工資，是在有時間規則的固定勞動關系中，由員工支付的，由用人單位或法定用人單位根據法律、行業規定或與員工的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動。它是勞動報酬的壹種主要形式。