有時間限制，初級職稱的人不能超過35歲。就人才引進而言，人才引進政策越來越緊。妳首先要滿足的基本條件是:有統招本科，有中級職稱35歲以上，有幹部身份。
人才引進註意事項:1，身份尷尬。人才引進的編制是事業編制，往往被認為是二等公民，矮子。壹方面，與行政編輯相比，工資待遇差，晉升慢。另壹方面，基層往往混崗，行政人員和事業人員壹起工作。在喜歡論資排輩的體制中，事業編制人員往往排在行政編制人員之後。
2.變數很大。目前國家實行事業單位改革，很多事業單位轉制為企業，過幾年可能會成為企業轉制人員。
3、待遇難以兌現。在基層，領導換崗，人才政策很難完全落實(很多人才引進的紅頭文件都沒有落實，口頭承諾更不可信)，壹些承諾的福利也很難落實，尤其是幾年後承諾的。
4.基層關系復雜。在基層，關系盤根錯節，各種圈子盤根錯節。如果不是本地人或者沒有本地關系就很難融入，會顯得格格不入。
5.升職難。在基層，很重要的是看機會和背景資源，尤其是背景資源，而不是看學歷和能力。如果沒有什麽，在壹個崗位上呆上十幾二十年也是常有的事。如果不是本地人，沒有依賴，很難獲得本地人的認可，更難有進步。
6.沒有能力優勢。體制內的工作難度不大，大部分都是文字工作。與普通本科生相比，北大清華畢業生在工作上毫無優勢，甚至比他們還不如。
7.介紹的目的是多樣的。壹種是引進專業人才，安排妳去專業領域，讓妳發揮專業優勢。這可能才是真正的引進人才。二是增加人才工作的成績，安排到壹些不相關的專業崗位工作，比如綜合類崗位。看起來未來的發展會更好，其實不然，因為那些領導知道這些名校生學習很強，但是在這樣的工作崗位上很難有所建樹。既然如此，為什麽還要引進名校生，因為名校，尤其是清北的畢業生，可以成為人才引進的亮點，成為壹部分人在人才工作上的成果，而引進來的學生就像花瓶。三是引入消費力。有些地方高學歷青年外流嚴重。其實引進人才就是引進高學歷的年輕人，引進消費力，給城市註入活力。
8.很難離開。壹般有服務協議，約定服務年限。進來容易，出去難。同時，經過幾年的行政工作，我的專業會落後很多，沒有積累專業經驗，重新考專業的難度更大。
9.有很多陰謀詭計。進了公司，很多人把妳當成假想敵(誰讓妳是名校畢業的)，會在公開場合或者背後誇獎妳。他們不僅會殺了妳，還會把妳樹立成別人的競爭對手，成為眾矢之的。大家都想算計妳。壹直掃雷很難適應。
10，財務困難。目前以土地財政為主的中西部地區，近兩年房地產不景氣，土地大量流拍，財政吃緊，很多地方發不出工資。三四線城市未來發展堪憂，謹慎。