中國社會科學文獻出版社近日發布的《國際人才藍皮書:中國留學發展報告》顯示，2011年度，中國出國留學人數達33.97萬人，已成為全球最大的留學生來源國。與此同時，2012年，中國“回國”留學生人數達到23.03萬，累計回國人數達到65438+。
近日，另壹份關於海歸求職能力的最新研究報告也引起了社會的關註。68.17%的高學歷海歸期望月薪3000元至8000元、8000元至1.2萬元，占比16.31%和1.2萬元。
杭城壹家外企的人事經理說:“高學歷海歸不能只想要高薪。工資根據職位而定。這個崗位的工作內容決定了妳能給企業帶來多少價值。不要指望壹個內勤或者助理的崗位給妳5000元的月薪。找工作之前壹定要考慮清楚自己到底想要什麽。”
雖然很多海歸在薪資要求和工作期望上表現出了“妥協”的態度，但很多本土中小企業還是覺得“小廟養不起大仙”。“如果我在國內碩士或博士也能做同樣的工作，為什麽要高薪請海歸呢？”
對於近年來海歸價值大幅下滑的現象，壹位職業規劃師總結了幾個原因:壹是市場變得理性，用人單位開始客觀看待高學歷海歸所能帶來的實際價值；其次，留學熱讓海歸從原來的精英變成了普通人。
在求職競爭的壓力下，越來越多的高學歷海歸開始腳踏實地。今年博士畢業回國的方燕燕認為，很多高學歷海歸期望高薪，是因為他們在國外留學幾年花了很多錢，想盡快收回在國內留學的投資。但從國內市場來看，目前實現這壹初衷的可能性不大。“我覺得海歸既然決定回國，就應該接受和本地碩士博士畢業生壹樣的起步。他們應該從長遠來看。起點可能很低，但從中長期來看會有不錯的回報。”