英國文化教育協會發布的《2019中國留學白皮書》顯示，2018年選擇回國的中國留學生已經占到總人數的80.57%，回國就業的比例也在逐年上升。
但據調查，海歸回國求職最大的困難是“很難找到滿意的工作”，最受歡迎的行業是IT/互聯網、金融/銀行、房地產和傳媒/廣告。
這是因為大部分“海歸”在海外高校學習時，並沒有系統地學習專業知識，也沒有學習霸權。他們中的大多數人沒有專業背景，因此在求職時很難獲得“公司的認可”。
據調查，中國留學生選擇回國就業的最大困難是國內人才競爭太激烈。有42.15%的“海歸”認為國內人才競爭過於激烈，甚至存在“國內企業不招留學生”的現象。
所以很多留學生在求職過程中，為了提高自己的競爭力和成功率，選擇參加留學生招聘會，參加名企面試，爭取海外實習。
然而，在這些求職活動中，“海歸”往往因為國內的就業市場而失去競爭優勢。那麽為什麽留學生回國後很難找到工作呢？
1.語言障礙
調查顯示，42.15%的留學生表示在求職過程中會因語言障礙而錯失工作機會。
語言是最基本的交流工具，但是語言學習需要花費大量的時間和精力，而且出國留學時間越長，需要的時間和精力就越多。
即使在國外學習了幾年，由於留學生大多在國外學習基礎課程，沒有系統學習專業知識，所以很多留學生到了中國後仍然無法適應國內的學習方式。
所以很多企業在招聘時都會把語言作為門檻條件之壹，這也是留學生求職難的原因之壹。
但也有企業不以語言為門檻，如微軟、IBM、寶潔、平安集團等，不要求留學生有相關專業背景。
2.缺乏求職經驗
留學生在海外大學學習期間，不熟悉所在國家的生活和文化，無法盡快適應新環境。尤其是專業知識方面，大部分留學生沒有系統的學習過專業知識，也沒有相關的實習經歷。
而“海歸”大多通過留學、交流訪問等方式，獲得了海外院校的教育背景，掌握了壹定的專業知識和技能。但這只是海歸在國內求職的敲門磚。如果他們想獲得好的工作機會，他們需要有足夠豐富的工作經驗。
首先，企業在招聘人才時會更加看重應聘者的工作經驗和能力。如果妳有海外留學或留學經歷，有助於妳在求職中獲得更多優勢。
其次，留學期間積累的工作經驗和人脈資源，可以幫助妳在求職中獲得更多優勢。
最後，企業在招聘海外畢業生時，不僅會關註是否有海外留學經歷，還會關註是否有豐富的工作經驗。
3.沒有明確的職業規劃
很多留學生回國後，沒有明確的職業規劃。都是在父母的催促下開始規劃職業生涯，導致求職時找不到合適的職位。
可見，留學生並不是回國後沒有機會找到工作，而是因為回國後沒有明確的職業規劃而失去了“競爭力”。所以留學生要盡早為自己的未來做好規劃，不斷學習和提升自己。
首先，明確自己想要什麽。然後再找與之匹配的工作。
其次，不要盲目跟風求職。現在的就業市場受經濟環境影響很大，所以很多企業在招聘時都會受到“經濟形勢”和“用工政策”的影響。所以要根據自身情況決定是繼續深造還是進入職場。
最後，求職時要不斷提升自己。企業在招聘人才時，會考慮求職者是否有相關工作經驗、專業技能，是否符合崗位要求。如果我們沒有相關的經驗和專業技能，那麽我們可以通過提升自己的能力來彌補不足。