衡水市人力資源和社會保障局的主要職責是:
(壹)擬訂全市人力資源和社會保障發展政策和規劃，起草政府人力資源和社會保障規範性文件並組織實施。負責全市人力資源和社會保障宣傳和輿情研究。
(二)制定全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動和有效配置。按照管理權限制定人員(不含公務員)調配政策和特殊人員安置政策。
(三)負責促進就業和創業，擬定促進就業和創業的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，促進公平就業，統籌建立城鄉勞動者職業技能培訓體系，擬定全市技工學校和職業培訓機。
制定發展規劃和管理制度並組織實施。加強就業服務和就業培訓，制定就業援助制度，牽頭制定高校畢業生就業政策，按規定負責中專以上畢業生(非教師)就業工作。會同有關部門制定高技能人才和農村實用人才的培養和激勵政策。
(4)統籌推進覆蓋城鄉的多層次社會保障體系建設。統籌城鄉社會保險及其補充保險，落實國家和省有關城鄉社會保險及其補充保險的政策和標準、社會保險關系接續辦法、基金統籌辦法，落實機關事業單位社會保險政策，補充完善相關政策和標準，逐步提高基金統籌水平和擴大規模。
覆蓋面，提高保障水平。擬定社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度，審核匯總有關社會保險基金的預決算草案，擬定企業年金和職業年金政策，參與擬定有關社會保險基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃，建立全市統壹的社會保險服務平臺。
(五)負責就業、失業及相關社會保險基金預測和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控，維護就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡。
(六)完善和落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，健全勞動關系協調機制，落實消除非法使用童工、女職工和未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，協調勞動人事爭議調解仲裁，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
(七)制定人才工作相關目標，參與人才工作管理，承擔相關人才工作。推動建立和完善市場化、社會化人才管理服務體系。負責全市人事考試。制定全市專業技術人員管理和繼續教育政策，綜合管理全市職稱工作，牽頭深化職稱制度改革，完善博士後管理制度，負責高層次專業技術人員的選拔和培養。
擬訂引進外國專家和留學生來華工作或定居的政策。組織制定技能人才培養、評價、使用和激勵制度。負責機關事業單位工人考核管理。完善職業資格制度，完善職業技能多元化評價政策。
(八)會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理權限，負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等綜合人事管理工作，制定事業單位工作人員和政府工作人員管理政策。
(九)負責全市評比達標和創建示範工作的綜合管理、審核備案、監督檢查。會同有關部門研究制定全市表彰獎勵辦法(不含中國* * *黨組表彰和公務員獎勵)並組織實施；審核上報國家、省及相關部門。
表彰和獎勵候選人；指導和協調以市政府名義實施的表彰獎勵工作，審核以市政府名義實施的表彰獎勵活動和以市政府名義表彰獎勵的人選。負責全市功勛榮譽稱號獲得者的管理，並制定享受待遇的相關政策。
(十)會同有關部門制定全市事業單位工作人員工資收入分配政策。建立全市企事業單位工資確定、正常增長和支付保障機制。擬定全市企事業單位的福利和退休政策，並負責組織實施和監督檢查。
(十壹)制定農民工工作規劃，負責全市農民工管理和服務工作，完善和推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十二)承辦市委、市政府交辦的其他工作。