美國留學後找工作應該考慮什麽？

很多在美國的留學生畢業後都會想在美國工作壹段時間，但是留學生在美國找工作並不是那麽容易。那麽我們來看看在美國的留學生找工作應該考慮什麽？

1，美國學生找工作要考慮能不能工作。

能不能工作，要看有沒有工作證。如果妳沒有工作許可證，妳可以這樣做。外國學生和學者可以工作，如果他們有以下工作許可:OPT或CPT由學校申請；通過提交雇主申請的I-485和H-1B獲得工作許可。如果留學生和學者知道拿不到工作許可，最好不要把重點放在找工作上。

2，美國留學生找工作，要看是否有H-1B名額。

在美國，大多數雇主提供的工作機會受到每個聯邦會計師的H-1B名額的限制。想要獲得任何公司的工作機會，首先要考慮H-1B名額。如果沒有H-1B的名額，必須等到有了名額才可以申請變更到H-1B的工作狀態。但是在教研機構獲得工作機會，沒有H-1B名額限制。您可以隨時提交H-1B申請，並從學生狀態更改為工作狀態。但是如果想從教研機構跳到公司，必須等到H-1B有名額。所以，有沒有H-1B的名額，不在於妳做什麽工作，而在於妳為誰工作。同樣的工種，比如軟件工程師，在公司工作壹定要考慮H-1B的名額，而在教研機構工作就沒有名額可擔心了。

3.美國學生找工作要看工作崗位的性質。

也就是說，工作崗位要求至少本科學歷。如果用人單位明確表示某個工作崗位不需要學士學位，留學生和學者應該忽略這個工作崗位。原因是這個職位不符合報考H-1B的要求。有些工作不需要本科學歷，即使用人單位要求本科學歷，比如技術員、秘書、行政助理等。，別找了。

4.多花點時間考慮雇主的“報價”

考慮到留學生找工作的時間限制，比如OPT的申請時間，妳被允許留在中國的時間，妳可能會非常急切的答應第壹個雇主的要求。

如果對方渴望妳當場做出選擇，不要不好意思。妳應該忍住做決定的沖動，說妳需要時間考慮壹下。

即使妳100%確定這是妳夢想中的工作，花壹兩個晚上去思考它也是值得的。妳將有時間全面評估報價，考慮問題，準備潛在的談判點。

5.聯系其他潛在雇主

“不要在壹棵樹上吊死自己”是第壹條入職規則，當然妳不需要聯系每壹家妳咨詢過的公司。但是如果妳最近看到了同樣匹配的職位，告訴他們妳還是有興趣合作的。

綜合判斷所有談判要求後，妳會發現哪些公司向妳伸出了橄欖枝，哪些公司給妳挖了個大坑。

6.評估妳自己的價值

評估妳的工作不僅僅是基本工資。地點、帶薪休假、醫療和退休福利、工作時間、晉升機會和工作適應性都會影響工作滿意度和長期生活質量。

如果妳在這個國家的職業目標是長期的，妳應該評估妳的選擇的有效性，以及妳的雇主是否能幫助妳延長妳的就業資格。比如，當妳完成STEM OPT的培訓項目後，是否能幫助妳成功將F1的身份變更為H1B，或者幫助妳申請美國永久居留權？

如果妳的雇主只能提供短期職位，妳應該謹慎選擇。雖然更換雇主並不罕見，但對於國際學生來說，這有時是壹個挑戰。您的留學身份和特定的就業授權表可能會限制您的流動性。

7.根據需要提問和協商。

在妳考慮了對方和妳自己的報價後，妳可以安排壹個電話或另壹個面試來得到妳的問題的答案，或者妳可以列出妳要談判的最重要的事情。

8.確定雇用日期。

無論如何，在確定具體的開始日期之前，確保妳有合法的就業許可是非常重要的。

如果妳的OPT申請還在進行中，告訴妳的雇主OPT的標準處理時間和妳目前的進度。最安全的做法是留出足夠的處理時間，告訴他們妳的就業日期，盡管有時處理速度比正常情況下要快。

9.不同意不切實際的雇傭日期。

鑒於重新選擇“新人”所花費的時間和精力，很多用人單位在談到入職日期時，往往表現出比初次面試時更多的耐心和寬容。只要妳留出足夠的時間，誠實地反映自己的情況，基本上是沒有問題的。

但有時候，用人單位需要妳盡快加入，他們不願意或者不能等太久。如果不能正常協商，他們也可能會取消合同。