近十年來，互聯網行業經歷了蓬勃發展，在用人上比其他行業更加開放包容，不僅僅是學歷或者考理論。事實上，甚至很多非大學的畢業生也能在互聯網行業占有壹席之地。值得壹提的是，在互聯網公司的面試中，各大互聯網公司的負責人壹般都會把求職者的學歷和過往工作經歷作為重要參考。其實互聯網公司其實更願意把機會給985和211的大學生，但是過往的工作經驗和能力也很重要。值得註意的是，在校招中，面試官的標準往往更加苛刻，比如要求應聘者所在院校為985和211，具有碩士及以上學歷。
事實上，據騰訊壹位負責人透露，2019年，騰訊接受了幾十萬份簡歷，但最終的報價只有3000。從錄取率來看，甚至沒有超過10%。這個錄取率可以說是很低了，基本在向公務員和大型央企靠近。據相關媒體報道，從近期10國家公務員考試來看，這十年公務員考試平均錄取率只有2%左右，中石化、中石油等大型央企錄取率在4%左右。簡單來說，校招筆試的目的其實不是考察求職者的專業能力。筆試大部分問題都與工作無關。其實這是壹種簡單的篩選機制，也是嚴重內卷化的結果。
從今年的情況來看，對於壹些門檻較低的非技術類崗位，錄取比例可以說是很低的。事實上，2021，國家公務員最熱的職位是2774:1，而某知名互聯網公司2021招聘的非技術崗位的招錄比例達到了3000:1。從這個角度來說，騰訊這樣的互聯網公司基本上和公務員考試壹樣難。值得註意的是，每年應屆畢業生規模將增加20萬至40萬左右。更重要的是，今年受疫情影響，很多留學生放棄海外機會回國工作，這意味著今年找工作的難度將進壹步增強。
事實上，根據相關數據顯示，今年秋季招聘的留學生求職規模翻了壹番，2020屆是留學生積極求職的主力群體。在積極求職的留學生中，有65%的人擁有碩士及以上學歷，其中有相當比例的人就讀於海外名校，這直接加劇了應屆畢業生的整體就業競爭。現在很多畢業生想要大的互聯網公司，壹個很重要的原因就是大的互聯網公司工資高，尤其是騰訊這樣的頂級互聯網公司。有些技術崗位甚至工資可以達到20到30萬，也會加劇競爭壓力。