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臺州市人力資源和社會保障局主要職責:
(壹)貫徹執行黨、國家和省關於人力資源和社會保障的方針、政策、法律、法規和規章；起草人才開發、人事行政、勞動和社會保障方面的規範性文件草案，制定相應政策和實施辦法，並組織實施和監督檢查。
(二)根據《中華人民共和國公務員法》和有關法律法規，制定全市公務員的分類、錄用、考核、獎懲、任免、培訓、辭退(辭職)、申訴控告等政策規定和實施意見；負責行政機關實施公務員法的審批工作；牽頭組織申報機構參照公務員法管理；制定公務員職位分類標準和管理辦法，依法監督公務員，負責公務員信息的統計管理。
(三)負責編制全市人力資源和社會保障發展規劃，制定人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革計劃並組織實施；負責全市人事、勞動和社會保障統計工作。
(四)綜合管理全市人才開發工作；會同有關部門制定並實施全市人才發展戰略、規劃和綜合政策；負責指導和協調全市人才選拔、培養和引進項目的組織實施；制定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
(五)負責促進就業。制定統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和就業援助體系；牽頭制定高校畢業生就業政策，負責畢業生離校後的就業指導和服務；負責中等專業學校畢業生就業的管理和指導；開展就業援助，促進城鄉就業困難人員就業和再就業，統籌建立城鄉勞動者職業技能培訓體系。
(六)負責統籌城鄉社會保障體系。統籌制定城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，逐步提高基金統籌水平；擬定全市社會保險關系接續政策；組織編制社會保險基金預決算草案；管理社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。
(七)會同有關部門制定機關、企事業單位人員工資收入分配政策，建立機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關、企業、事業單位人員的福利和退休政策；制定市政府及各部門直屬事業單位工資總額和工資計劃管理政策，負責市級機關事業單位人事和工資總額的管理和審核；負責企業職工工資的宏觀調控。
(八)會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，制定事業單位和政府工作人員管理政策，綜合管理事業單位聘用、考核、培訓、獎懲、公開招聘和崗位設置管理等工作。
(九)制定專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭深化職稱制度改革，組織實施專業技術職業資格，負責專業技術人員資格評審和資格審查，歸口管理博士後工作和留學人員來泰州工作；制定高技能人才培養和鼓勵政策，會同有關部門制定農村實用人才培養和鼓勵政策。負責組織全市“首席技師”的評選。
(十)負責本市引進外國人才工作，制定本市引進外國人才的智力政策；負責本市外國專家和港、澳、臺專家的管理；歸口管理全市出國(境)培訓；負責促進境外人才的智力交流與合作。負責組織全省“西湖友誼獎”評選的推薦工作。
(十壹)會同有關部門制定軍隊轉業幹部安置政策和計劃，負責軍隊轉業幹部的教育培訓，組織制定部分企業軍隊轉業幹部的救濟和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務。
(十二)會同有關部門制定農民工工作的綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十三)統籌制定勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，制定完善工時制度和職工休假制度，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
(十四)承辦市政府交辦的其他工作。
參考數據
臺州市人力資源和社會保障局。浙江政務服務網[引用時間2018-1-25]