好處:
1，待遇不錯
目前公務員的待遇是很透明的。在不考慮其他因素的情況下，同職級公務員的收入基本相同。但考慮到部門特點後，稅務局優勢突出，總收入高於隸屬地方政府的公務員。但與公安等政法機關相比，還是有差距的。差距的主要原因是獎金和壹些假日慰問金。所以在個人工資收入方面，稅務局還是和其他區縣機關比較的。
2.優秀的辦公環境
稅務局的辦公環境，無論是基層稅務所還是縣稅務局，都是其他部門無法比擬的，稅務局的工作餐可以說是其他機關無法比擬的。當然這些都是前幾年經濟高速發展時積累的，其他機關都羨慕。而且有的稅務局有自己的員工宿舍，對於剛入考的新人來說很方便。
3.自由
壹般來說，公務員晚上不加班，周末和法定節假日也可以休息。此外還有公休、探親假、調休等假期。
缺點:
1，推廣慢
提升速度比較慢。按照現行規定，12自動享受副科級待遇，15自動享受正科級待遇。想要有所作為，需要努力工作，認真學習，年底考評可以縮短晉升周期。
轉移。過去體制外調動非常困難，因為原來國稅屬於垂直管理，不涉及橫向幹部流動。但機構改革後，不排除以後可能會有幹部的橫向流動，只是機會比較少，因為稅務工作專業性比較強，去其他單位不壹定有用。
有可能是體制內流動，先考上離家遠的A縣，再調回B縣，或者老家的市局。因為縣局接受市局直接管理，人才流動很普遍，基本都是借調的形式。
借調的第壹種方式是個人能力很強，第二種方式是其他因素。但需要註意的是，個人需要懂業務，會工作，不管是有能力還是有其他渠道，否則很難實現借調，因為沒有任何單位和部門會允許借調的人員不工作。
體制內沒有全國統壹選拔，各省市都會組織內部選拔，主要考察業務相關知識。
2.人的能力發展
區縣稅務局統壹的科級單位(不含直轄市和副省級市)壹般設5個科級領導崗位(局長、副局長、督察長)。當然，有的地方分局也有副科級職位，但即便如此，區縣稅務局的正科級實職幹部也有8到9人左右，而國稅地稅合並後，稅務局的正科級實職幹部也就20人左右。整個區縣稅務系統的幹部數量壹般都在130以上，但是崗位數量還是八到九個(可能會減少)。想想新人進來後要多久才能升職。
以上都是考上國稅局公務員利弊的回答。