申請條件:2020年5月4日(含)起，首次從市外引進，在本市(區)企事業單位(含民辦非企業單位，不含事業單位)就業，按規定繳納社會保險，按實際繳納社會保險時間享受生活補貼，補貼期限不超過36個月。
補貼標準
1.全日制高校博士畢業生、博士後、教授、高級工程師等青年高層次人才當年6月1日年齡在45周歲以下，第壹年給予5萬元、第二年8萬元、第三年1.2萬元的生活補助；
普通高等學校全日制畢業生，第壹年給予2萬元生活費，第二年給予3萬元生活費，第三年給予5萬元生活費。
全日制大專及以上人才
申請條件:2020年5月4日(含)起，首次從市外引進，在本市(區)企業單位(含民辦非企業單位)就業。要求按實際繳納社會保險時間繳納社會保險並享受生活補助。補貼期限不超過36個月。
補貼標準:
1.“雙壹流”高校本科畢業生，每年給予2萬元生活補助。
全日制普通高校畢業生和全日制優秀高校畢業生，第壹年給予654.38+0萬元生活補助，第二年給予654.38+0萬元，第三年給予2萬元。
3.全日制高校畢業生每年給予5000元生活補助。
法律依據:“雙龍引才”新政20項政策實施細則(試行)
1條介紹了人才生活補貼，主要明確了受理條件、享受對象和補貼標準。壹是明確了生活補助範圍的關鍵時間要素。2020年5月4日(含)以後，即新政實施後首次引進的高校畢業生，可享受生活補貼。2020年5月4日前引進的人才仍按“智選金華”政策執行。二是明確引進單位的性質。引進單位為市(區)用人單位，按照文化程度細分，發揮政策導向作用。三是明確了青年人才的關鍵年齡要素，即“45歲以下全職引進的博士、博士後、教授、教授級高級工程師等青年高層次人才”。四是明確了學歷層次和三年資助額度，分為博士(教授、高工)、碩士、“雙壹流”本科、普通本科、專科五個層次，以不低於原政策資助額度並逐年遞增的方式發放，發揮政策激勵效應。五是擴大享受範圍。在升級浙江師範大學、金色職業學院應屆畢業生就業政策的基礎上，將範圍擴大至金華生源地區全日制本科應屆畢業生，提高本地生源返金率。
第二條博士後工作補貼，除了明確雙龍新政中博士後工作補貼的內容外，在2016人才政策第三十條部分條款中給予65438+萬元。自主招收博士後研究人員資格補助65438+萬元也被整合納入，以保持博士後工作政策的連續性和完整性。
第三條。在基金中招募交通補貼規定了組織者、活動性質、補貼金額以及資金和補貼來源。
第四條明確享受範圍、資助標準和獎勵方式，將“飛地”人才納入享受範圍。
第五條高技能人才培訓補貼明確培訓補貼的範圍和標準。
第六條新增註冊社會工作者獎，明確獎勵範圍和標準。
第七條柔性人才引進補貼明確了人才引進的時間、對象和額度。
第8條是壹項政策聲明條款。明確辦理流程細則的查詢方式，對留學回國人員人才政策進行補充說明，重點明確細則的試行範圍、資助途徑、政策解讀主體。