首先，我們來看看回國就業的前景。
1.留學生在國內企業的競爭優勢
根據這份報告，海歸平均就業競爭力比同等學歷、同等工作經驗的本土人才高38.3%，比雙壹流大學畢業生高1.8%。
雖然海歸在國內就業的平均薪資期望(8365438元+05元)仍在下降，但海外教育背景也帶來了壹些薪資優勢。作為應屆畢業生，2017海歸平均薪資比國內同等學歷人才高出17.2%。但未來三年優勢會逐漸減小。直到工作經驗超過8年，海歸的薪資優勢才會開始明顯提升。其中43.2%的人月薪能超過2萬元，比本地人才高出近30個百分點，工作經驗達到10年時更為明顯。
溫馨提示:隨著出國的人越來越多，人才素質的兩極分化也非常突出。壹方面，20%競爭激烈的留學生，在簡歷關註度和求職回復率上，比國內雙壹流大學畢業生平均水平高出10-20%。
此外，還有15%的留學生職場競爭力甚至低於國內大二學生，簡歷回復率僅為國內本土人才平均水平的壹半。所以，選對專業和院校很重要。
2.不同國家的留學生，在國內企業的就業前景是不壹樣的。
從留學國家類別來看，美國、法國、澳大利亞的歸國留學生更受用人單位歡迎，英國排名第四。日本、韓國、新加坡等亞洲國家留學生的雇主認可度略低於歐美，平均競爭力為前者的80-90%。
留學的具體國家也會影響薪資水平。根據教育部公布的數據，留學人員目的地國家高度集中。2016年，90%以上的留學生前往美國、英國、澳大利亞等10國家，近80%前往英語國家。報告顯示，法國和德國學生的平均薪資最高，美國排名第三。這與市場和商業工作中少數民族語言技能的早期工資回報率較高有關。
3.留學生在教育、金融等領域有很大的就業前景。
從國內用人單位來看，留學回國人員需求最大的前三個行業分別是教育培訓、金融和互聯網技術，占留學回國人才需求總量的50.6%。其中教育培訓行業有3.1%的職位明確寫明留學背景，比其他行業高出數倍。
由於教育、培訓、金融等領域對留學生需求旺盛，海歸願意選擇該行業的比例逐漸稀釋，海歸的供給最為稀缺，供需指數分別為74和91。房地產和文化娛樂行業由於海歸相關崗位數量有限，人才豐度最高，供需指數分別達到126和123。
然後再來看留在加拿大的前景。
留學生畢業後還可以申請畢業後工作簽證，合法在加拿大工作。申請人提交申請後，移民局會根據申請人留學時間長短發放不同長度的工作簽證，申請畢業工作簽證的條件如下:
申請人所學項目持續時間不少於8個月，且為全日制學習；
申請人必須是加拿大公立大學畢業，部分私立學校可以滿足要求；
必須完成學業並獲得機構頒發的資格文憑；
必須在學校出具畢業證書或成績單後90天內申請；
妳必須在學生簽證的有效期內申請；
這裏需要強調的是，移民局簽發的畢業工作簽證的有效期是根據學校制定的學習計劃的長短來決定的。也就是說，如果妳是四年制本科學校，經過三年的努力畢業，那麽妳還是按照四年的學習時間獲得工作簽證；如果妳有八個月的課程，但是拖了兩年，只能拿到八個月的工作簽證。
最後，看看哪些城市就業率高。
TOP1。不列顛哥倫比亞省基洛納
過去壹年創造了14.3%的新增就業崗位，失業率僅為5.4%。1年半前，該市就業總量排名在1年暴跌33位，成為全國找工作最差的城市。今年，壹個華麗的轉身讓它成為了全國找工作最好的城市。另壹方面，城市就業波動較大。
TOP2。安大略省漢密爾頓
過去壹年創造了12.5%的就業崗位，失業率僅為4.2%。昔日的鋼城，如今又輝煌了。報告顯示，1年全市就業猛增12.5%，排名上升25位。但新增的就業崗位不壹定都是本地產生的，因為勞動力市場調查是基於居住地的就業情況，部分本地居民可能在其他周邊地區或大部分區工作。但無論如何，數據還是能在壹定程度上說明當地就業形勢不錯。
TOP3。安大略省基奇納
在過去的壹年裏，創造了4.9%的新工作崗位，失業率僅為4.5%。當地高科技產業蓬勃發展，在多倫多經濟繁榮的帶動下，排名上升了4位。和多倫多周邊的其他小城市如巴裏壹樣，大量在多倫多買不起房的人湧入了這裏。
TOP4。馬尼托巴省溫尼伯市。
在過去的壹年裏，創造了2.6%的新工作崗位，失業率僅為5.5%。在過去的65，438+0年裏，溫尼伯的就業排名躍升了65，438+07位，使得馬尼托巴省擺脫了最近20年失業率居高不下的困境。油價暴跌是去年馬尼托巴省就業遭受重創的主要原因。
TOP5。安大略省巴裏
在過去的壹年中，就業減少了2.0%，失業率僅為6%。盡管在過去的1年裏就業人數略有減少，但該市的就業排名仍上升了12位。多倫多飛漲的房價迫使許多人越搬越遠。離多識城北僅115公裏的巴瑞，自然成了很多人的首選。