既然要留住人才，就要找出人才流失的原因。我認為，綜合國力是影響人才流失的重要因素。上世紀90年代赴美留學的中國人才，很多留在美國發展，或者移民他國。總之，他們很少回國用所學建設祖國。他們不想回國的原因很簡單:在國外讀書習慣了？上流社會？這和國內的貧窮落後形成了鮮明的對比，所以他們不想回國過苦日子，只想留在海外。
如今這種情況已經有了很大改善，改革開放是中國騰飛的最大動力。30年來，中國經濟從無到有，發展成為世界第二大經濟體。科技方面，蛟龍、振華壹號等大國領先世界；文化上，世界各地的孔子學院？紮根？中國文化在海外傳唱。現在留學生回國已經是大流量了，少數人選擇留在國外。不得不說，這是中國綜合國力大進步對緩解人才流失的壹大貢獻。
第二，國家的待遇要提高。對於人才，要提高待遇，不能讓我們國家辛辛苦苦培養了幾十年的人才被美國給了綠卡？被騙？。的確，美國是世界第壹大國，經濟發達是不爭的事實。擁有綠卡是在美國生活的利器。面對美國的物質誘惑，我們國家必須提高人才的待遇，讓他們安心回國。
只要綜合國力不斷提高，國家對人才的待遇水平不斷上升，無論誰當校長，都可以留住人才。當然，像鄭強這樣著名的愛國教授必須是清北的校長才能留住人才？錦上添花？。
畢竟，鄭強對愛國主義是認真的，而不是膚淺的。他自己的車是奇瑞品牌，事故發生時安全氣囊沒有彈出，但車身受損嚴重。正如他自己所說:我冒著生命危險去愛國。有國家的支持，加上他的人格魅力，留住人才不是問題。