所以，如果妳是5438+05年6月份入職，下個月只發半個月工資。從下個月開始，工資以整月為周期發放。
這要看公司的薪酬制度。有的公司發當月工資。比如妳是65438+2月15報的，公司發的是65438+2月20的工資，那麽妳可以拿到15 ~ 30的工資，差不多半個月。
有的公司先做，再拿工資。比如妳在15年2月報道，公司實際發放了165438+10月20日的工資，所以妳沒有。等到65438+10月20日，工資就是12。
15之前壹個月工資，15之後半個月工資。
請問15號報道的事業單位新進員工是發壹個月工資還是半個月工資？-:工資發放周期壹般為壹個月，從本月的1日到最後的1日。所以，如果妳是15那天開始的，下個月只發半個月的工資。從下個月開始，工資按月發放。
事業單位新員工社保什麽時候開始交？-:去百度APP查壹下，回答妳好。社保金應在員工入職30天內繳納。不管是否在試用期內，只要被錄用，就必須繳納社保。根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為職工辦理社會保險登記。社會保險經辦機構未辦理社會保險登記的，社會保險經辦機構應當核定其應當繳納的社會保險費。根據這壹規定，結合社保局壹般可以在15之前操作社保系統的特點，基本上所有公司都將新員工繳納社保的限額定在15。也就是說，當月15之前加入的員工當月繳納社保，當月15之後加入的員工下月開始繳納更多社保。
以前在私企上班，有社保，現在剛考上事業單位。請問:1？: 1.私企去事業單位不用提前辭職，私企員工不屬於職員。2.事業單位新人按月或半月發工資，每個月15前開始工作，是整月，15後社保還是壹樣。3.社保所轉，讓妳在私企的社保繳費年限可以和妳以後的職業生涯壹樣。
如何確定新員工的社保繳費基數？根據本市社保繳納的相關規定，首次參加工作或變更工作單位的個人，其月繳費基數應按照所在公司第壹個月的月工資收入確定。其他職工當年的個人繳費基數，按照職工上壹年度的平均工資收入確定。全市職工月平均工資收入比上年增長300%(2011688)，4月起上限為165438。低於上年度全市職工月平均工資60%的(下限為2011年4月起2338元)，以上年度全市職工月平均工資的60%為繳費基數。
新的養老保險制度實施後，事業單位職工15年後可以離職嗎？不可以，按照法定退休年齡，15年後不能退休。
事業單位新進人員不分級，但有兩年工齡。他們有年假嗎？:妳的情況肯定是有的，天數是5天！法律依據(1)《職工帶薪年休假條例》(2008年6月1日實施)(2)《企業職工帶薪年休假實施辦法》(2008年9月18日實施)(3)...
新員工15報到按照勞動法應該是壹個月還是半個月？如果壹年後轉正，轉正日期是什麽時候？只有國企和事業單位是這樣分的。在大多數公司，這種情況是按天計算的。
事業單位合同制和人事代理有什麽區別？事業單位合同制是事業單位編制內的人員，人事代理是編制外的，由專門的人事代理公司管理，勞動關系屬於人事代理公司。事業單位工作人員的“鐵飯碗”將從我國《事業單位人事管理條例》實施開始被徹底打破。...
關於帶薪年休假問題:我國勞動法對帶薪年休假有原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間和具體操作辦法。而是指定國務院制定相應的具體辦法。2007年2月7日，國務院第198次常務會議通過了《職工帶薪年休假條例》。自2008年6月65438+10月65438，...
菏澤機關事業單位新進員工基本工資是多少？-:菏澤機關事業單位新進員工基本工資壹般在1285-3500之間，這通常與勞動者的學歷有關。機關事業單位新員工工資通常包括:基本工資(崗位工資、等級工資)、崗位津貼、交通津貼。第壹，與教育、衛生、文化等相結合。...