學文科好嗎？這似乎是壹個爭議很久的話題。很多選擇文科的學生和家長認為文科專業好，收入高，社會地位好，工作輕松體面。所以文科專業每年高考都填大量的學生，錄取分數也相當高。因為招生容易，開設文科專業的成本相對較低，所以出現了大部分高校開設文科專業的現象。
本科專業介紹高職院校專業介紹
文科專業的名字聽起來真的很吸引人:經濟學、金融學、法學、工商管理、新聞學、國際經濟與貿易...畢業後，經濟金融專業的去銀行，工商管理專業的去工商局和大企業，法律專業的做律師，新聞專業的做記者，國際貿易專業的從事外貿...哪個不出名？
然而，事實勝於雄辯。我們先來看壹些新聞報道:
新聞1:中國人事部近日在其官方網站發布《2005年高校畢業生就業接受情況及2006年需求調查分析》。調查顯示，對比近三年高校畢業生就業情況，工科畢業生就業率最高，其次是理科和文科。法學、經濟學、工商管理、行政管理等文科專業繼續下滑。
新聞二:針對是什麽原因造成了文科生就業相對困難，北京師範大學張望成博士談了自己的看法:“我國目前正處於工業化快速發展時期，第二產業快速發展，相當壹部分企業越來越重視技術升級和產品創新，因此對理工科畢業生的需求保持相當高的增長趨勢是合理的。雖然近年來第三產業發展速度超過第二產業，但高層次服務人才需求並未同比增長，計算機、電信等快速增長的第三產業對理工科畢業生的偏好明顯。所以文科畢業生的出路顯然有限。”
不僅在中國，在大多數國家，理工科人才都是比較重要的。原因是理科生就業後在社會中的作用往往是看得見的，他們可以量化物質生產，創造物質財富。文科畢業生的傳統使命是管理社會，傳承文化和價值觀，塑造時代精神，為人們的生活和社會運行提供知識資源和人力資源。雖然他們的作用不可或缺，但是他們的作用很難量化和積累，所以他們的工作往往被認為是可有可無的。
就像壹盆冷水。文科生前途不樂觀是真的嗎？
別急，本著先抑後揚的原則，我們來看看壹些新聞:
新聞三:文科生雖然申請面比較窄，但是“萬能油”的情況非常明顯，無形中擴大了他們的就業，善於溝通和社交的優勢也讓他們在職場上有了家的感覺。
新聞四:很多企業的人力資源部門都說歡迎綜合素質高的文科生。輔修計算機、經濟、管理、設計、第二外語等課程，綜合素質高的文科生就業競爭力強。
分析完了，接下來要做的自然是指導工作了。哪些文科專業好就業？讓我們慢慢來。
壹句“語言”破土而出。
“語言”是語言類專業，包括漢語言文學、新聞、文秘等等，還有壹些外語。
選擇中文是理所當然的。因為它的應用範圍如此之廣，沒有壹個行、沒有壹個公司不需要文秘、宣傳人才。所以中文專業雖然不起眼，但卻能連續多年保持在人才市場需求榜前列。
漢語言文學:最古老也是最熱門的“萬能油”專業，可以做秘書、行政、宣傳員、教師、廣告、出版、營銷等等。有很多路。選擇這個專業，想就業有競爭力，最好有壹些特長。
比如寫作，不要以為學語文的學生就能寫。這裏的寫作是指突出的寫作能力和巧妙的文筆，從而當好領導的筆桿子和代言人，成為壹名優秀的記者和編輯。比如電腦，很多小單位，沒有專業的電腦維護人員。如果電腦出了問題，他們會不知所措。從外面雇人來解決哪怕是壹個小問題都需要時間和金錢。如果有壹個管理員還可以做電腦維護人員，何樂而不為呢？例如，體育文藝是文化活動的重要組成部分。現在很多有實力的單位都很重視形象工程，為了展示自己的風采，願意投入大量的資金去贏得壹些比賽。如果妳擅長打球，擅長唱歌跳舞，那麽恭喜妳，努力把它發揚光大。比如書法，繪畫，壹個用漂亮的中國書法寫的歡迎橫幅，壹張生動的海報，都可以起到很好的宣傳作用。
文秘:這類專業比較受中小企業歡迎。文秘專業相對於中文和新聞專業，就業導向無疑要強很多，所以課程設置中專業內容也很多。如會議管理、辦公自動化、秘書禮儀、財務管理、文件檔案管理等。，有的學校甚至把訂貨和采購詳細地列入教學計劃，把文秘實習的內容全部教到位。這樣，相比中文和新聞，文秘專業畢業生更像是壹個全才，什麽都懂，什麽都能幹。對於善於節約人力資源的中小企業來說，選擇秘書專業就像選擇了壹個好管家。
外語:選外語專業勢在必行。外語壹直是壹個蓬勃發展的專業，無論是招生還是就業都蒸蒸日上。隨著中國開放程度的提高，翻譯和外語教育都得到了迅速發展。
外事部門需要外語人才。幾乎每個縣級以上政府部門都有外事辦公室，隨著對外交流的日益增多，對外語人才的需求自然水漲船高。為了吸引外資，各地都在爭先恐後地建設開發區，這已經形成了不可阻擋的潮流。因此，開發區也成為招聘外語人才的重鎮。
外貿公司需要外語人才。除了傳統的國有外貿公司之外，在中國逐步融入WTO的過程中，湧現出了大量的民營外貿企業，這些企業都蒸蒸日上，很多制作公司都在爭先恐後地拓展海外市場，所以也設立了外語系，外語人才自然暢銷。
教育需要外語。“全民學外語”是中國的特色，外語從娃娃抓起，到成人。壹方面，外語教育年輕化，很多中小學甚至幼兒園都在實施雙語教育，對外語教師的需求旺盛。另壹方面，外語的地位是不可動搖的。從大學學位證與四六級的掛鉤，到設置職稱的外語考試，中國人壹輩子都離不開壹門外語。再加上大量的外語輔導班，對外語老師的需求只增不減。
出版業需要外語。作為教育的必需品，大量的外語教材和輔導書、雜誌出版。與此同時，文化事業的繁榮也促使大量外國暢銷書的引進。《哈利·波特》歷史悠久，《誰動了我的奶酪》和《郵差弗雷德》銷量狂飆，所以出版社和雜誌的外語編輯越來越多。
旅遊業需要外語。神秘而古老的中國吸引了許多外國遊客，中國博大精深的文化需要翻譯人員為外賓講解。外語人才做導遊正當其時。
至於外語的選擇，因地區而異。全國各地基本都流行英語，東北地區很流行日語，韓語，俄語。德語、法語、日語在華北需求很大，日語、東盟小語種在華南很受歡迎。壹句話:外語應該根據地區經濟和政治合作的發展來選擇。至於壹些稀有的小語種，比如阿拉伯語，因為招生很少，有穩定的供求渠道，就業無憂。
管理世界銀行
下面就給大家推薦壹些實用性強，高科技的管理專業。
旅遊管理:這個專業成立時間比較長，高校比較多。看似多年處於中等狀態，但就業確實不錯，尤其是2000年以後。吃喝玩樂是人生四大樂事。吃飽喝足了，就想找樂子。因此，旅遊業蓬勃發展，許多家庭將旅遊納入生活計劃，許多單位早就將旅遊作為壹項福利來實施。因為這是綠色經濟，政府也大力支持。此外，中國幅員遼闊，資源豐富，發展旅遊業具有得天獨厚的優勢。每年各地都能開發出很多新的景點，旅遊資源取之不盡，用之不竭。
於是，旅行社之間相互競爭。在這裏，旅遊管理既可以用於導遊，也可以用於管理。
由於遊客前所未有的增加，對導遊的需求很大，而且由於目前旅遊中默認購物環節，報酬非常豐厚，甚至壹些口才出眾的非專業人士也試圖進入這個行業。而旅遊管理專業的畢業生，作為專業人士，精通導遊服務，服務質量高，持有導遊證，競爭優勢明顯。
在管理上，旅行社為了爭奪客源市場，在線路規劃、價格計算、服務質量、公關能力、管理效率等方面相互競爭。這些比賽都需要專業的旅遊人才來做。
另壹方面，各個景區也需要大量的旅遊管理人才。他們需要宣傳自己，吸引遊客，合理規劃定位，做好品牌，做好旅遊服務，樹立良好口碑。這裏順便說壹下，酒店管理專業是高職專業。作為旅遊配套設施的重要組成部分，受到註重品質的旅行社和遊客的高度重視。酒店管理涉及到吃、住、接待、管理等各個方面。是星級酒店不可或缺的人才，就業率壹直比較高。
學旅遊管理的人，要大度，要冷靜，要有思想。
檔案管理:大概五年前，還是個冷專業，就業不好。但三十年河東，三十年河西，1996《中華人民共和國檔案法修正案》實施後，國家加大了檔案的管理力度，強制性要求各機關、企事業單位實現檔案的規範化管理。同時，通過大力宣傳，各單位開始意識到檔案的重要作用，開始重視檔案管理。經過幾年的整頓和宣傳，檔案工作在2000年左右迎來了發展的春天。
檔案管理其實是文理結合的專業。從內容上看，除了檔案管理的基本內容外，還學習了屬於高級管理的檔案編研和屬於現代管理的計算機管理。
檔案分為文件檔案、科技檔案和專門檔案。檔案管理應從這三個方面進行深入研究。文檔文件是最廣泛的。當其基本功能受到重視時，許多單位開始設立檔案員壹職，需求也在穩步上升。由於檔案管理有檔案編研的內容，學生的編研能力普遍較好，而且為了更好的就業，很多學校(如廣西民族大學)都增設了文秘課程，所以壹些中小企事業單位在招聘文秘時更青睞會寫會管的檔案管理專業人才。
科技檔案因能為科學研究提供良好的技術基礎而受到許多R&D企業的重視，由專業檔案人員進行科學管理的做法得到了企業的認可。
專業檔案包括人事檔案和會計檔案。人事檔案的發展空間特別大。隨著人事制度的放開，人才流動的趨勢不可逆轉。除政府機關外，各單位不再接受員工檔案，而是實行人事代理，即員工檔案由人才交流中心保管。這樣，各地人才交流中心紛紛成立人事代理部門，開展檔案托管業務。如何科學地管理大量的人事檔案，並規範和保證其安全，需要大量的檔案管理專業人才。
開設檔案管理專業的院校並不多，其中以中國人民大學和武漢大學最為著名。選擇這個專業的關鍵是要能耐得住無聊和寂寞。
人力資源管理:雖然這個專業被壹些專家詬病，認為應屆大學畢業生不具備人事管理的資格。但是，現代企業可以忽略這些。他們認為實行人事代理後，復雜的人事工作只存在於政府機關和事業單位。他們需要的是人力資源的管理，比如人才招聘、崗位培訓、績效考核等等。因此，現代企業，尤其是珠三角和長三角的大中型企業，成為人力資源管理專業畢業生的主要招聘中心。
制造企業壹般常年大量招聘技術工人，經常派人力資源專員到各地職業學校或坐在總部進行招聘考核。他們根據崗位設計了壹系列的考核程序，挑選工人後，根據專業迅速分配到各個崗位，然後進行崗位培訓。幾輪下來，就壹年了。由於工人的高流動性和工廠的快速擴張，人力資源部門往往成為企業中最繁忙的部門。
科技型企業，如IT行業，也非常重視人力資源管理，因為人才就是資本，就是競爭力。除了招聘，日常管理、績效考核、薪酬福利的制定和實施也是人力資源管理的重要內容。人力資源經理在這些地方更有可能扮演管理者和服務者的角色。
作為壹個新的專業，人力資源管理的設立正在蔓延。建議選擇壹些有管理學科基礎的綜合性大學，學習更多的人文知識，進行更高效的綜合管理。
最後總結壹下:選擇文科專業，首先要看專業工作是否適合自己的性格。不適合就壹定做不好，不要盲目學習；其次要仔細分析它有沒有市場，能不能學到壹些實用的東西，比如工商管理，容易陷入理論，缺乏操作空間，所以要謹慎。