其實插畫師的工資並不穩定，因為剛開始是需要投稿的，壹般來說會給知名公司做插畫，畫的好的話壹張圖可能幾萬塊錢，但是如果是雜誌之類的新手投稿，壹般也就幾百塊錢。如果在雜誌上做得好，壹雙就要幾千塊。壹個月的工資取決於妳的月產量，漫畫家也是壹面鏡子。而且，靠畫畫賺錢是很難的。如果想進入這類行業，那麽在學好基礎繪畫的基礎上，建議多學壹些設計方面的東西，比如平面設計，空間設計，遊戲設計。如果妳畫得好，妳可以賺很多錢。單純靠漫畫插畫還是很難，就業面太窄。除非妳成為壹個有實力或者有些名氣的插畫師。
全網招聘小白免費學習，測試妳是否合格。
想了解更多插畫師的學習情況，可以了解廣州中教在線教育科技有限公司(以下簡稱中教在線)，該公司旨在為專業人士提供高級VR建模師、次世代場景/角色設計師、原畫設計師、通師後技術證書認證。服務範圍覆蓋全國各地，目前是3D建模、原畫證書培訓、認證的授權管理中心。
插畫師收入如何？大多數插畫師都是自由職業者。我從來沒有進過插畫師的公司。我不能告訴妳壹個插畫師的工資。我只能告訴妳壹個自由插畫師的大概工資。
工資有高有低(就像同樣的公務員，級別不同，工資福利不同。)
我屬於畫壹批稿，算壹筆賬。沒有嚴格的月薪，妳有年薪。如果妳畫得多，妳會得到更多。
但絕對沒有樓上說的那麽少。年薪只有5000-1萬。必須是超級新手初學者(平均壹個月不到1000，稍微有點經驗的插畫師也沒那麽慘)
如果妳是壹個有壹定繪畫基礎，有壹定ps經驗的插畫新手，壹個月花1000-2000左右應該是沒問題的(如果妳不畫稿子，那我就沒想法了)
有點經驗，畫畫比較好，有比較固定客戶的插畫師，壹個月3000-8000沒問題。
我身邊畫的好的插畫師，每個月能賺10000元以上。
我不知道插畫師的水平，我身邊也沒有插畫師的水平，不好亂說。(但是我知道有些插畫師做遊戲的設定或者海報，1張圖片是按壹萬算的。)
我，大昌，外包崗，2021年7月5日，北京，某互聯網巨頭總部。(圖/視覺中國)
就像當年青睞國企和外企的人壹樣，蓬勃發展的互聯網巨頭正在重塑這個時代年輕人對“好工作”的理解。高薪、更好的福利、清晰的晉升路徑，讓“進大廠”成為很多年輕人職業生涯的最初想法。
雖然沒有硬性規定，但大廠無論校招還是社會招聘，都更青睞“985”、“211”或者有海外留學背景的年輕人。對於“雙非”、“兩歲”、“大專”學歷的求職者來說，除非有過人的工作經驗優勢，否則學歷是進入互聯網巨頭的第壹道門檻。
如果通過正常渠道進不了大廠，做大廠外包崗救國也是曲線。
很多大廠把員工外包出去，有的人覺得尷尬和遺憾，有的人覺得這正是彼此需要的。
“成為內部員工，妳們都有機會。”
被阿裏外包崗錄用後，白雲猶豫了很久是否加入。
她在網上搜了這家外包公司的名字，得到的答案和她想象中的差不多。“體制很騙人”，“沒有發展空間”，“社會保障很低”。有的人直接說:“不要外包，這是個坑。”
27歲的白(音譯)畢業於成都壹所“雙非”院校，擁有碩士學位。剛畢業時，她在當地壹家小廣告公司做插畫，月薪6000元。壹年多後，白雲因為受不了頻繁任性的加班，期望更高的工資，決定離職。互聯網巨頭自然成了她的求職目標之壹。白申請了各大工廠插畫師的職位，但幾乎沒有他的消息。
最後，她面試了杭州壹家外包公司，在阿裏做外包插畫師。網上的聲音讓她覺得有些打鼓，但最終15000的月薪讓白雲下定了決心。“即使外包，也比在其他公司更接近大廠。說不定會有轉正的機會呢？”白心想。
有這種想法的人不在少數。閆隆是兩所大學的本科畢業生。在給大廠送貨失敗後，她也嘗試過面試大廠外包。外包公司的HR明確告訴她:“有機會成為內部員工。這裏每年都有很多人成為正式員工。”雖然工資只有8000元，但聽了這句話後，閆隆決定壹試。
雖然求職者知道大廠內部肯定有復雜的業務分工，職能崗位之間也有很多差異，但都可以統稱為“在大廠上班”。在人們的口碑中，它有自己的光環，是未來的代名詞。即使是外包員工，這句話依然成立。
Roi，2017畢業，大專學歷，過去不想去大廠工作，面試的都是中小企業。直到有壹天，他在招聘軟件上收到了面試邀請。對方含糊地說是某大廠的HR合夥人，邀請他第二天去面試。Roi感到受寵若驚。即使他不知道外包公司，但大廠的頭銜就像壹張證書。順利通過面試後，他果斷接受了聘用。
另壹方面，網絡上也充斥著對大廠外包的各種抱怨:工資被壓縮，享受不到大廠的福利，“二等公民”不受尊重，沒有發展空間。
在閆隆加入公司之前，她的室友告訴她，當她在壹家國企外包職位時，她受到了正式員工的不友好對待，這讓閆隆感到有點緊張。“但是我覺得只要我擺正心態，這些都不重要。”她說。
外包崗是“二等公民”嗎？
妳能隱約感覺到正式崗和外包崗的壹些區別——入職第壹天，沒人帶她做自我介紹，沒人把她拉進公司的大集團，白弄了壹臺工作電腦，開始在工位上工作。
各大廠的外包站也不壹樣。白的外包公司人數眾多，上百名外包員工集中在阿裏大廈某層。他們的工作環境與正規的員工區是分開的，他們之間的接觸很少。直接領導也是外包公司的管理層，阿裏內部的項目負責人負責給她分配任務。
在閆隆的崗位上，五個外包員工和內部員工的崗位是壹樣的，領導也是阿裏內部人。
只有當顯示不同顏色的徽章時，妳才能識別誰在外包。
在社交媒體上，“孫公派”壹度成為很多年輕人進大廠後的固定鏈接。工牌和下午茶搭配寫字樓，不同的照片是統壹的喜悅。然而，沒有人是外包員工，除非他已經成為正式員工，這是另壹個版本的故事。
雖然他們在工作時都呆在壹起，但閆隆仍然與內部員工保持著微妙的距離。午休的時候，幾個外包的員工總會很自然的聚在壹起，因為在食堂，內部員工可以直接刷卡補餐，外包的員工只能自己刷錢。偶爾下班後，同事們會壹起吃飯，但入職三個月，閆隆只去過壹次。
福利待遇差異更明顯。與上壹份工作相比，白雲的收入是過去的兩倍，但內部員工的社保和公積金繳納更高，而外包公司按照最低標準繳納；平日裏阿裏的各種福利，年底三薪，績效獎金，都與她無關。
“作為外包員工，妳壹定要知道為什麽要選擇外包。既然妳去外包，非要和內部員工的待遇比，那妳肯定會失望的。”
閆隆說，“我認為互聯網上的許多人都有點傻。真的感覺不到明顯的歧視。或者像有些人說的，外包員工沒有權限訪問內部系統。這些重要嗎？我只關心它月底是否按時交錢。”
親身經歷後，很多人認為外包並不是沒有好處。除了部分崗位，大部分外包工作不需要強制加班。在過去的廣告公司，白雲壹個月至少要熬夜三次。
但在阿裏外包的壹年多時間裏，我只加班過壹次，從未意識到網上所說的“996”情況。外包崗的同事幾乎都是8點下班。在工作過程中，外包公司也沒有嚴格的考核。
“外包是職業汙點”的說法也不準確。離開外包公司後，白去了壹家新公司面試。在談到自己過去的工作經歷時，她毫不掩飾自己上壹份工作是外包。她覺得主任的臉色有點微妙的變化，但最終還是被錄用了。
2021 1 21，上海某遊戲公司。(圖/視覺中國)
各取所需
無論是大廠、外包公司還是員工，各取所需。
工作外包無疑是大工廠降低成本的絕佳方式。對於不確定的實驗項目或者更具體的下遊工作，外包可以直接降低人力成本。
白說，大型工廠的外包有很多種，包括現場和計件。像白和這樣的大工廠內部的外包工作被認為是現場工作，而計件工作則是在外包公司承擔具體項目，並根據工作量支付工資。
對於大型外包公司來說，更細致具體的任務可以再次外包給小團隊，創造更多的“包中包”。
據壹些員工反映，外包公司的利潤主要是每個員工賺的人頭差。員工水平越高，外包公司就越成功。所以除了做終端具體工作的員工，大型外包公司也願意招聘相對更高級別的管理崗位。相應的，外包公司也有類似於“子怡”、“子二”專家的晉升機制。
但是，大多數外包員工更願意將自己定義為執行者，用白的話來說就是“不用扛東西”。
與內部崗位相比，外包崗位的工作內容不包括制定策略、輸出思路，多為具體、瑣碎、末端。以白的插畫作品為例。她要做的就是執行負責人給她的明確要求，不參與初步設計，不發表自己的意見。壹個項目結束了，換到另壹個項目就不連貫了。
有時候，外包公司和大廠商的合作可能會突然終止。入職半年後，Roi突然接到通知，由於“場地原因需要更換供應商”，必須與新的外包公司簽約，這意味著再次開始為期三個月的試用期。他和其他同事打聽了壹下，才知道這種情況經常發生，有的人已經換了兩三次外包公司。
正如許多人所預料的那樣，“轉正”了，白壹樓的幾百人中有四個人成功了。
有些人趕上了好機會，被內部領導推薦到有需要的部門。然而，當類似的情況發生時，壹些曾經以“成為正式員工”為誘餌的外包公司卻表現出了相對狡猾的壹面。他們不希望自己優秀的員工被挖走。所以規定員工需要離開外包公司六個月以上才能投內部簡歷。
大多數人都等不及轉正的寶貴機會。壹年半後，白選擇了離開她的工作崗位。她最初的想法是賺更多的錢。現在，在積累了壹些積蓄後，她開始期待職業晉升的可能性。
在外包公司工作壹年後，閆隆最終決定申請留學，希望畢業後通過大廠的留學生招聘渠道投簡歷，成為大廠的正式員工。