真假學歷難辨。hr應該如何進行背調？

壹般會查學歷真實性，但不壹定是通過學籍的審查。官網查驗通道:中國會通過畢業證和身份信息查驗Xuexin.com，核實學歷真實性；或者有的公司會直接要求提供Xuexin.com的學歷認證，而不是提供學歷證書、學位證書的掃描件(有二維碼的驗證單，常用於出國工作的場景；掃描文件可以是PS，核驗文件是電子文件。國外的畢業生會要求教育部出具留學生學歷證明(文憑作坊在國外也沒關系，只要是教育部認可的)。其他考察渠道:對背景調查等基本信息有疑問時，電話拜訪學校或簡歷上的聯系人進行核實；或者由第三方背景調查公司驗證。2.學術技能評估這種場景壹般適合現場操作。如果妳在人力面試後對這壹塊有疑問，妳會在技能面試(部門經理)時通過專業問題確認應聘者是否有真才實學。☆現實中經常聽到簡單粗暴的方式說“那個xxx是xxx大學畢業的嗎，水平這麽低？”這其實有學術造假的嫌疑。舞弊處置:入職前，誠信有問題；觸碰公司規定底線，人事部門直接拉黑，拒絕錄用。小公司，高教育成本，領導默認，人員招聘。公司急需壹線員工，內部推薦；入職後發現學歷造假。如果項目不缺人才，我被裁的時候會被叫去在這個借口下談話，然後被勸退。重要提示:1。學術造假是壹個嚴重的信用問題。在《勞動合同法》中屬於個人違約，公司可以勸阻，無需賠償！！！2.大公司黑幕很嚴重，數據庫開放！！！3.不要做壞事，公司沒有數據庫，公司也有！！！