對於已經入職的員工來說，對於人力資源來說並不陌生，因為入職前妳要經過人力資源的篩選和面試。所以很多人覺得人力資源會招聘，好像工作很簡單很枯燥。其實人力資源是核心，是壹個企業運營的核心。從員工分配的調整到公司的運營管理，人力資源都是不可或缺的。
除了招聘、選拔和人力資源外，還要有效利用培訓、薪酬等管理形式，保證組織目標的實現和成員發展的最大化。
因此，學生不僅需要掌握管理學、經濟學、熱資源管理理論、人際交往、組織協調、法律政策等知識，還需要掌握心理學、招聘策劃、薪酬設計、績效考核等知識。
英國人力資源就業前景很好，就業率高。學生將來可以從事管理顧問、薪酬顧問、勞動律師、辦公室經理、養老金經理、招聘人員等工作，工資待遇好，辦公環境好。
在人力資源面前，每個人都想拿高薪。在國內，大學剛畢業的學生，只能從最基礎的招聘專科做起。經過幾年的經驗和努力，他們可以達到人事主管的水平，然後晉升為人事經理。可以說，在北京這樣的壹線城市，如果有5年以上的工作經驗，工作經驗過硬，有壹定的能力，月入1.5萬元以上是沒有問題的。
那麽在英國這樣經濟發達的國家沒有工資肯定是不言而喻的。
選擇在英國學習人力資源的另壹個好處是，英國很多大學都單獨設立了人力資源學院，即勞動關系學院，並設立專門從事人力資源的院系和機構，給學生充分的學習和鍛煉機會。學生畢業後可以去政府和企業工作，有很大的提升空間，也很被看重。