人力資源管理是對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿於人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預測和規劃、工作分析和設計、人力資源的維護和成本核算、人員的選拔、聘用、合理配置和使用，還包括人員的智力開發、教育和培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟等。HR只是壹門人事管理的學問。
(二)美國人力資源管理的特點
1，靈活配置人力資源
美國的勞動力市場非常發達，勞動力市場的競爭異常激烈。企業和個人有充分的選擇自由。通過這種雙向選擇流動，實現個人/職位在全社會的最優配置。
2.基於細化分工的制度化管理。
比如員工的招聘和考核，工資的制定，獎金的分配，崗位的晉升都有科學的依據。公司的職業管理層對各行各業職業經理人的評價起到了很強的監控作用。
3.員工培訓系統
美國企業或公司註重對員工的培訓，尤其是對專業知識的培訓。如果妳熟悉美國HR專業，肯定能看出HR無論是碩士還是博士階段都非常重視培養學生的職業訓練。
4.基於強大物質激勵的工資制度。
在美國人力資源管理中，更強調以個人為中心，強調個人的價值，主要以個人為激勵對象。學生在學習期間會深入了解壹些勞資關系或工資制度。
(三)人力資源課程的特點
美國的HR有兩種說法:勞資關系和人力資源管理。IR/HR側重於基礎和高級人力資源課程，如勞資關系、集體談判、薪酬、就業管理和基於數據的決策。大部分美國學校，尤其是排名比較好的學校，都有勞動關系/勞資關系的專門學校或者設置在商學院下面，但是排名前50的學校中，只有南加州壹所大學的HR在商學院；那些排名在150之後的學校，HR通常是掛靠在勞資關系中心或者文學院。心理學系下還有壹個與人力資源組織行為學相關的專業，主要研究內容是組織行為學和運行系統。OB/OS等這些專業和HR很大程度上是不同的，專業課的設置也大相徑庭。他們更側重於組織心理學，組織行為學和人才評估課程，如組織行為學，戰略組織研究，組織變革和質量評估。這個方向更具有研究性，對本科生的學術背景要求更高。
(四)人力資源專業的就業方向
人力資源就業方向:人力資源總監、人事經理、薪酬經理、培訓經理及主管、招聘經理及主管、企業管理咨詢項目研究、企業高級或職業經理人、轉行業務部門、管理顧問、培訓師、專業及知識管理總監。
(5)幾所代表性院校的信息。
1.康奈爾大學
2.明尼蘇達大學雙城分校
3.伊利諾伊大學香檳分校
4.密歇根州立大學
5.羅格斯大學，新澤西州立大學
(六)人力資源應用要求
托福是留學生申請的必備分數。如果想申請前50，建議托福成績在105以上，GMAT成績在700以上。另外，壹些商學院的HR特別喜歡招有工作經驗的申請者，這無疑給純學生背景的申請者帶來很多不利。因此，申請人應積極參加社會實踐，積累大學工作經驗。當然要以學校的招生要求為標準。工作經驗並不是考察學生的決定性標準。大家要做好壹切對自己有利的準備，提高自己的競爭力。
(7)哪些同學可以報考HR？
HR專業往往對本科專業背景沒有太高的要求。常見的學生有:英語、漢語言文學、心理學、公共管理、經濟學等。