1.了解求職者的家庭背景和社會關系,以評估他們是否適合公司的文化和價值觀。
2.了解求職者在成長過程中受到的影響,從而評估其性格、能力和潛力。
3.幫助人力資源
需要註意的是,在回答此類問題時,要客觀真實地回答,不要誇大或隱瞞家庭背景。同時,不要把父母的工作作為自己職業發展的唯壹依據,而要把自己的能力和興趣作為職業規劃的主導因素。