管理學)在英國越來越被視為壹個專業領域，其範圍在不斷擴大，內容也在不斷發展。這使得人力資源管理從過去單純的行政輔助角色，轉變為推動企業進步、影響企業戰略的重要職責和職能。人力資源管理下的工作種類和內容非常多，包括人員招聘(評審和選拔)、人力資源管理、職業健康安全、人員培訓與發展、工資福利等。在大公司，與人力資源相關的工作通常由壹個團隊負責，但中小企業通常由壹個人承擔所有與人力資源管理相關的職位。
在英國讀人力資源的薪資是不壹樣的，取決於妳的所在地，妳所就職的公司的業務類型，以及妳的個人經歷和職位。據相關數據顯示，人力資源管理最初級的行政助理年薪約為65，438+06，000至20，000英鎊，大型企業人力資源部門主管年薪可能高達六位數。
薪資水平也和妳的專業有關。通常人力資源專業越專業化，比如高管招聘的專業化業務，工資越高。而專門做招聘的人力資源專業，起薪也可能較低，因為招聘人員的收入，俗稱“獵人頭”，很大壹部分是計件支付的提成。隨著經驗的積累和人際關系的拓展，收入會更高。