為了吸引海外高層次人才來華在其他行業創新，我國制定了完善的人性化人才政策，包括出入境、長期居留，以及稅收、保險、住房等各種福利待遇。同時，為解決我國人才發展的後顧之憂，在子女入學、配偶安置等方面有相應的安撫政策，在擔任領導職務、承擔重大科技項目、參與國家標準制定、參與院士評選、政府獎勵等方面也出臺了相應的特殊政策。
目前，中國建立了海外高層次人才專家制度，鼓勵海外留學人員回國工作、創業或以其他方式為國家服務。進壹步加大留學人員創業園建設，為他們提供創業資金和融資服務。
為有效管理和吸引人才，中國建立了統壹的海外高層次人才信息庫，按需提供人才信息，同時加強人才需求信息發布平臺，向世界各地的優秀人才敞開大門。實施來華發展創業的海外人才永久居留制度，吸引外籍高層次人才來華工作。同時，大力引進國外智力工作，探索實施技術移民，制定國外智力資源供給、市場準入、發現評價、績效評價、使用激勵、智力成果享受等措施。
為借鑒國外先進技術經驗，我國擴大出國留學和出國考察規模，積極開發國外優質教育資源，加大力度完善出國培訓管理的制定和措施。支持國內高等院校和科研機構與國外高水平教育科研機構聯合建立R&D基地，大力推動國內企業在海外設立R&D機構。
同時，積極支持和推薦國內優秀人才到國際組織工作，推進專業技術人才職業資格國際化和互認，大力發展國際人才市場，培育國際人才中介服務機構，制定維護國家重要人才安全的政策措施。
在人才競爭日益激烈的情況下，開放的人才政策有利於吸引更多國際人才來華發展，對於推動我國經濟社會建設、實現世界強國目標具有戰略意義。同時，加強國內人才培養，促進國內外人才文化交流，可以有效借鑒國外先進技術經驗，為國家發展提供有力保障。