壹、招聘原則
堅持民主、公開、競爭和擇優的原則；
(二)堅持任人唯賢、德才兼備的標準；
(3)堅持考試與考核相結合的原則。
二、招聘名額
工作人員24名(具體職位見附件)。
三。招聘範圍和條件
(壹)凡符合下列條件者均可報名
1.具有中國人民的國籍；政治素質好，模範遵守憲法和法律，作風正派；
2.熱愛祖國，擁護中國制片人黨的領導，堅持黨的基本路線；
3.遵紀守法，品行端正，有為人民服務的思想；
4.有強烈的事業心和責任感，熱愛工作；
5.具備正常履行職責的身體條件；
6.符合崗位資格條件(詳見附件)；
(2)下列人員不在招聘範圍內
因犯罪受過刑事處罰或者被開除公職的人員；刑罰未執行完畢或者是刑事案件的被告人、犯罪嫌疑人，司法機關未撤銷案件，檢察機關未作出不起訴決定，人民法院未宣告無罪的；未受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律審查的人員；因違反機關事業單位工作人員招聘(聘用)紀律被禁止參加考試的人員；人民法院公告的失信被執行人；試用期內的機關事業單位人員；軍人。
在境外高校就讀的全日制學歷(學位)人員，須在2022年7月1日前取得教育部中國留學服務中心認證。
(三)年齡計算相關事項
計算年齡的截止日期是2022年8月18。比如“40周歲及以下”表示8月1981日及以後出生，以此類推。
四。招聘程序和方法
本次招聘工作按照報名、筆試、操作、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序組織實施。
(壹)報名和資格審查
本次招聘采取現場報名的方式進行。
1.報名時間和地點
報名時間:2022年8月17至18，上午9:00-12:00，下午2:30-5:00，逾期不再補報。
報名地點:渝北區第二人民醫院人事處(渝北區龍溪街武陵路1號)。
2.報名程序和資格審查。考生只能選擇壹個崗位報名，在報考同壹崗位的人員中競爭。根據報考職位和要求，報考人員持個人報名表、本人畢業證、學位證、身份證、崗位所需職稱證書及報考所需其他證明材料原件及復印件1份到人事部門進行資格初審。崗位要求有工作經歷的提供《工作經歷證明》和單位出具的單位等級證明。
需要委托他人登記的，上述所需資料不變，同時出具委托人授權委托書(須註明委托事項和雙方身份證號碼，並由雙方簽字)和委托人身份證原件及復印件。
(二)筆試
1.時間地點:另行通知(通知將在渝北第二人民醫院或重慶市渝北第二人民醫院微信官方賬號發布)。未按通知的時間、地點參加筆試者，視為自動放棄。
2.筆試內容和方式:報名人數與擬招聘人數的比例應達到2:1。如達不到，應以書面形式向區衛健委提出，經區衛健委研究同意後方可開始檢查。筆試科目為專業科目，成績100。通過資格考試的護理部護士、兒科護士、放射科護士人數與擬招聘崗位數達到8∶1，未達到8∶1的直接進入技能考試；駕駛員崗位直接進入技能考試；醫院將對通過資格審查的其他崗位人數與擬招聘崗位人數之比達到8: 1的崗位組織筆試，未達到8: 1的崗位直接進入面試。
3.筆試采取閉卷方式進行。筆試由人事部、醫務部、護理部組織。
4.壹般在考試結束後1天內公布筆試、技能、面試等考試成績信息。詳見重慶市渝北區第二人民醫院公告欄，重慶市渝北區第二人民醫院微信官方賬號或重慶市渝北區第二人民醫院3天。
(3)技能考試
護理部護士、兒科護士、放射科護士崗位根據筆試成績從高到低確定，進入技能測試人數與招聘人數之比為4∶1的人選。司機直接進入技能考試。技能測試成績100，根據成績從高到低確定面試人員。如果最後壹個進入操作測試的人成績並列，並列人員同時進入。護理部護士、兒科護士和放射科醫師有護理相關知識的崗位技能考核內容；駕駛員崗位技能考試的內容是駕駛相關知識。
(4)面試
面試將由人事部門會同招聘部門組織。缺席考試的考生將被取消面試資格。面試比例:按照面試人數與擬招聘人數2:1的比例確定。護理部護士、兒科護士、放射科護士、司機崗位根據技能考試成績從高到低確定，其他崗位根據筆試成績從高到低確定。如果最後壹名進入面試的人員成績並列，並列人員同時進入面試。比例小於2:1的，將招聘崗位數核減至規定比例(核減後的招聘崗位數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，小數點後四舍五入)；不能降低的，考生筆試成績不低於進入面試前其他崗位面試人員的最低分數線。對於不形成競爭的職位，考生需要在面試中達到60分才能確定為體檢人選。
面試方式及分值:面試采用結構化方式進行，主要測試應聘者的語言表達和邏輯思維能力、崗位適應能力和職業素養。面試成績100，面試成績當場公布。面試成績未達到60分及以上者，不得確定為體檢人選。面試人員評價考生面試成績在60分以下、90分以上的，應當在評分表中說明情況。
面試時間、地點另行通知(通知將在渝北第二人民醫院或重慶市渝北第二人民醫院微信官方賬號發布)。未按通知的時間、地點參加面試者，視為自動棄權。
(五)考試總成績的計算和公示。
沒有筆試的，面試成績為總成績；有筆試和面試的，考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%；如果只有技能測試和面試，測試總成績=技能測試成績×60%+面試成績×40%；如果筆試、技能、面試都具備，則考試總成績=筆試成績×40%+技能測試成績×30%+面試成績×30%。所有總成績四舍五入到小數點後兩位。
考試總成績及體檢人員名單將於面試結束後2個工作日內在重慶市渝北區第二人民醫院公告欄、重慶市渝北區第二人民醫院微信公眾號或重慶市渝北區第二人民醫院微信公眾號公示3天。
(6)體檢
根據招聘崗位擬招聘人數，按報考該崗位考生的考試總成績從高到低確定體檢人員。考試總成績並列的，按職稱、職業(行政)資格、高等學歷確定。
體檢由人事科組織。體檢項目和標準參照衛生計生事業單位公開招聘工作人員制度要求，結合行業或崗位實際工作要求進行體檢。
國家和市區對體檢有新規定的，從其規定。
體檢在區級醫療機構進行。體檢費用由考生自行承擔。
體檢時間將在考試總成績公布後通知。
體檢不合格或確認後自動放棄的空缺職位，按該崗位面試成績60分及以上的考生考試總成績從高到低的順序依次遞補。遞補人選考試總成績出現並列時，按照上述確定體檢人選的原則確定遞補人員。
(7)調查
體檢合格的考生，由人事科牽頭，會同招聘部門對其個人信息、政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績、崗位匹配性以及是否需要實行崗位回避等情況進行考察。
(8)宣傳
檢查結果及其他相關事宜在重慶市渝北區第二人民醫院公告欄、渝北區第二人民醫院微信或重慶市渝北區第二人民醫院微信官方賬號公布。
對符合條件的人選，在重慶市渝北區第二人民醫院公告欄、渝北區第二人民醫院微信或重慶市渝北區第二人民醫院微信官方賬號公示3天。
(9)就業和待遇
對經公示無異議或經核實不影響就業的，填寫《渝北區衛生健康系統暫住人員個人信息表》和《渝北區衛生健康系統暫住人員實名制管理信息表》，送區衛生健康委人事科審核。
對已批準錄用的，建議與重慶空港人力資源管理有限公司簽訂勞動合同，並按照渝北區第二人民醫院績效考核方案執行相關薪酬。
根據規定，被招聘人員試用期為1個月，包含在勞動合同期限內。試用期滿，經部門討論考核合格者正式錄用，試用期內或試用期後考核不合格或發現隱瞞崗前病史、身體條件不符合崗位要求、提供虛假材料者，取消錄用資格。
招聘方單方面提出解除人事關系。如招聘人員被我院派遣到上級單位進修培訓，可按學習協議和培訓協議支付報酬後退回派遣公司。
動詞 （verb的縮寫）紀律和監督
在招聘臨時工作人員時，必須嚴格招聘工作各個環節的人事紀律，確保招聘工作的順利進行。要嚴格執行有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界監督，嚴禁徇私舞弊。如有違規或弄虛作假，壹經查實，取消報名資格或招聘資格，並按規定追究相關責任。
不及物動詞其他人
申請人必須在48小時內提交陰性核酸報告。請準備好防疫必備物品，確保您的健康安全。由於天氣等因素影響，請做好防洪、防暑、防災等措施。對於招聘過程中涉及的相關問題，請通過以下方式咨詢:
電話:023-67170906
本手冊未盡事宜，由渝北區第二人民醫院負責解釋。
附件1:重慶市渝北區第二人民醫院公開招聘臨時工作人員報名表
附件2:重慶市渝北區第二人民醫院臨時工作人員崗位壹覽表